株式会社ジンアース

事業の強み：
SES事業がメインとなっているので、多様なスキルを持った幅広い人材がいます。
また、その人材をうまく活用できる営業力があるので、
案件に携わっていない人材の待機がほとんど発生しません。
ですので、会社は安定した売り上げを記録しています。

事業の弱み：
集めた人材を活用しきれていないところはあると思います。
売り上げが安定しているSES事業の比率が高く、
自社投資や大量の内部資金が必要となる大規模受注案件や、
アプリ開発等の自社開発はあまり多くありません。

事業展望：
今後は安定したSES事業を柱としつつ、自社投資や大量の内部資金が必要となる大規模受注案件や、
アプリ開発等の自社開発を積極的に実施していくと聞いています。
まだまだ幅広い人材を募集しているので、興味のある人は積極的に応募して欲しいようです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
以前勤めていた職種の関係上、業界一般的な自分のスキルがどのくらいであるのか
客観的に判断できる基準がなかったので技術的なスキルアップより、マネジメント系の
スキルアップを行いたいと入社時に相談していました。
現在は、あまり負担にならない保守系の案件に入りつつ、自社のマネジメントを実施する
立場を頂いているので、入社時に希望した通りになっており、いい意味で経営層の判断に驚いてはいます。

成長・キャリア開発：
この業界は最初のキャリア形成時に習得したスキルに縛られがちですが、
未経験の分野で合っても、営業と相談して自分が働きたい案件を選択できます。
もちろん相手先との面談があるので必ず希望の案件に入れるわけではありませんが、
営業は積極的に協力してくれます。
会社内での勉強会や、多様なスキルを持った人材がいるので、仕事のアドバイスを
受けることもできます。

働きがい：
入社時に相談した自分の希望するキャリア形成にあった仕事や立場を提供してくれています。
営業や総務のサポートも手厚いので、困った時には迅速に相談・対応をしてくれます。
入社2年目になりますが、経営層からモチベーションの下がるような指示は聞いたことがありません。

女性の働きやすさ：
男性目線の話になってしまいますが、
会社の制度として、産休・育休が制度化されているという点と、
案件先の選定時に在宅勤務を選ぶことが出来るという点で、
一般的な働きやすい環境整備はされていると思います。
今の所、会社内で女性だから〇〇みたいな意見は聞いたことはないです。

企業カルチャー・社風：
設立2年目ということもあり、とにかく会社を成長させようという勢いがあります。
自分で率先して何かをしてみよう（個人のスキルアップや会社の事業拡大等）という人材への、
経営層のサポートは厚いです。
逆に自分で動かない、現状維持、安定を求める人材は評価されないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
業務形態の都合上、それぞれの社員がバラバラの現場で働いているため、
社員間のやり取りはチャットツールを使うことになります。
色々グループがありますが、発言が無視されるようなことはありません。
一般社員であっても、社長や部長にチャットで話しかけることも可能で、
時間があればすぐレスポンスが返ってきます。

ダイバーシティ・多様性：
出身地が外国籍の方も働いていますので、人種や国籍による差はなく、
個人の業務スキルによって採用不採用の判定がされていると思います。
あとは日本語で最低限コミュニケーションが取れる方であれば問題ないと思います。