回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2024年時点の情報
給与制度:
年功序列の給与体系です。30代半ばより50代までの生活水準がかなり低いと考えます。子供に一番
お金が必要である世代に対して給与が低いです。年間ベースアップが低いため、手取り金額が
上がった感触はありません。
評価制度:
昇進・昇格はほぼありません。5~10年程度かと思います。年功序列ではないかと思います。
小人数での営業展開ですので、支店全社員の協力があってこその売り上げだと思いますので、
実力主義ではないと思います。ただし担当エリアの変動がほぼない為営業マンの人間関係は深いです。
口コミ投稿日:2024年02月21日
年功序列の給与体系です。30代半ばより50代までの生活水準がかなり低いと考えます。子供に一番
お金が必要である世代に対して給与が低いです。年間ベースアップが低いため、手取り金額が
上がった感触はありません。
評価制度:
昇進・昇格はほぼありません。5~10年程度かと思います。年功序列ではないかと思います。
小人数での営業展開ですので、支店全社員の協力があってこその売り上げだと思いますので、
実力主義ではないと思います。ただし担当エリアの変動がほぼない為営業マンの人間関係は深いです。
福利厚生・オフィス環境
一般的会社が加入している社会保険・厚生年金・雇用保険・住宅補助がある為、普通だと思います。退職金額はわかりませんが、郵政の個人保険を会社が入ってもらってます。厚生年金基金が当初ありましたが、現在ありません。
オフィス環境:
1階に事務所スペースが1ケ所あります。以前は昼食スペースが2階にありましたが、現在は
支店全社員が1階スペースで昼食しております。会議室も個室はありません。お客様のお引き取り
が多い為、場所がわかりにくいとの意見があります。