TG Japan株式会社

事業の強み：
「小回りの効くグローバルHR会社」でいうと、競合はほとんど存在しない。そのため一人が担う業務幅が同業大手より広く、それをメリットとして頑張れる方が向いている。また、顧客との距離感が近く、大きい組織のように顧客対応も複数人数で分業、というスタイルではないので、相性の良い担当者と密な関係構築を図りたい方には向いている。

事業の弱み：
シンガポール本社のトップダウンが強く、日本拠点独自での決定事項が比較的小さな事柄に限定される。
ベンチャーな風土がある一方で、物理的にも遠いところからのトップダウンが稀にある状況下のため、新しい提案ができる一方で、外側の新しいものを取り入れる柔軟性やスピード感はとても遅いと感じる。

事業展望：
売り上げ比率でいうと、これまでメインであった人材紹介関連の事業が圧倒的に大きいが、
既存事業の給与労務BPO、人材派遣SES、RPO(採用プロセスBPO)など、他の柱の成長を加速させ、かつ新たな事業にも着手していく流れになると考えている。
これらHR関連の各事業がいずれも軌道に乗ることにより、国内外のエンタプライズ企業へのコンサルティングや、公共機関などより社会的影響力の高いプロジェクトへ加担できるチャンスが生まれてくるものと考えている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
外資のグローバル企業のため、大きく整った組織と思われがちだが、実際は日本のベンチャー企業という色が濃い。営業をしていると同業に対し有利な面がある一方で、実績（特に日本国内）がまだ少ない為、お相手によって訴える自社のストロングポイントを柔軟に変えていく必要性がある。

成長・キャリア開発：
未経験・異業種から当社で初めてHR業界に足を踏み入れた社員が半数以上。
一方で、ゼロイチの取り組み段階のチームが複数あり、自身で先々のキャリアステップを描き、見出していける方が向いている。また、早期に責任あるポジションにつける時期でもある。

働きがい：
これまでにない成功事例を、例え新人であっても主体となり創りあげていけるやり甲斐はある。
また、給与計算部門ではグローバルな大企業クライアントが多く、そこにやり甲斐を見出せれば意欲的に働ける環境だと思う。

女性の働きやすさ：
働きやすいほうだと思う。7割前後が女性従業員ということもあるが、子育てによる時差出勤などは柔軟に受け入れられている。また、人事マネージャが女性であり、女性ならではの相談もしやすい関係性ではないかと考える。
一方、女性用トイレの個室が一つしか無いところは不便だと思う（男性は大小一つずつ）。

企業カルチャー・社風：
グローバルでフラット。
外国人従業員が半数近くあり、役職で呼ぶ社員はゼロ。
入社歴が浅いメンバーも比較的気兼ねなくのびのび頑張れる雰囲気だとは思う。
また、30代の社員がメイン層になるため、日本のベンチャー企業よりも「大人」が多いのも、40代の自身にとっては良い環境といえる。

組織体制・コミュニケーション：
チーム内のコミュニケーションはフランクで活発なほう。
また、一部日本語会話が苦手な外国籍社員、反対に英語の話せない日本人社員が存在するが、
基本、全体会議などは日本語7：英語3くらいの割合で進行するパターンが多い。
言語が理解できずに困った場合、バイリンガル社員がそれとなくサポートする風景が毎日見られ、肩身が狭くなるような風潮はゼロ。

ダイバーシティ・多様性：
国籍は日本・中国・米国・カナダ・台湾・バングラデシュ・スウェーデンなど多種多様。
したがって宗教や食文化も多岐に渡るが、お互いに尊重し合うカルチャーで、やりづらさは少ないと思う。また、日本人社員も外国在住歴のある者が多く、異文化への理解度は全体としてかなり高いほうだと思う。