回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度：
明確な評価制度はないが、毎年1回給与改定や昇進・昇格があり勤続年数は考慮されるが、成果を上げ売り上げに貢献した人がしっかりと評価される。実際に年下上司もいる。ただその機会が年1回しか無い為、給与上り幅は大きくなる傾向にあるが改定時期までは仕事を覚えても変わらない。
口コミ投稿日：2024年02月19日
明確な評価制度はないが、毎年1回給与改定や昇進・昇格があり勤続年数は考慮されるが、成果を上げ売り上げに貢献した人がしっかりと評価される。実際に年下上司もいる。ただその機会が年1回しか無い為、給与上り幅は大きくなる傾向にあるが改定時期までは仕事を覚えても変わらない。
で、株式会社光栄産業のすべてのクチコミを見る
事業展望・強み・弱み
仕事の大半が国、都、県、市町村からもらうことが多いので予算が無くならない限り仕事は無くならない。この他の仕事に関しても公共性の高い企業からの仕事や将来自動運転が普及する時にも必要なものなので仕事は無くならない。