回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
評価制度：
各職域のリーダーによる実力・能力に応じた細かな人事評価制度があります。特に自ら積極的にリーダーシップを取り安全面や作業効率改善に取り組んでいる社員に対しては、特に高い評価が得られます。年に１回の任用試験があり数年間現場で勤務し試験に通過すると昇給、昇格のチャンスがあります。
口コミ投稿日：2024年02月02日
各職域のリーダーによる実力・能力に応じた細かな人事評価制度があります。特に自ら積極的にリーダーシップを取り安全面や作業効率改善に取り組んでいる社員に対しては、特に高い評価が得られます。年に１回の任用試験があり数年間現場で勤務し試験に通過すると昇給、昇格のチャンスがあります。
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成長・働きがい
各職域で必要な資格は全額会社負担で取得できます。特に積極的に業務に取り組んでいただける方、また将来的に自らの能力を高めいろいろな職域で活躍して頂ける方には、特に会社が全面的にバックアップする体制があります。