回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.2
2024年時点の情報
評価制度：
年に2回、上司と面談があります。評価シートというものがあり、勤務態度などの項目と、上司や自分で具体的な目標を4つ設定します。それらの項目をどれだけ自分ができているかの自己評価と上司からの評価によって、次年度の賞与や能力給が変わってきます。
業務を一緒にやっていない上司から評価を受けたりするので、なにを見て評価をしているんだろうという疑問はあります。
口コミ投稿日：2024年01月23日
年に2回、上司と面談があります。評価シートというものがあり、勤務態度などの項目と、上司や自分で具体的な目標を4つ設定します。それらの項目をどれだけ自分ができているかの自己評価と上司からの評価によって、次年度の賞与や能力給が変わってきます。
業務を一緒にやっていない上司から評価を受けたりするので、なにを見て評価をしているんだろうという疑問はあります。
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女性の働きやすさ
各部署に複数名は在籍しているので、業界の持つイメージとは変わって女性の割合が多い印象です。ロッカーなども女性と男性で部屋が区切られていて、安心できます。勤務時間や休日は事前に申請しておけば、ほぼ希望通りになるので、働きやすいと思います。