回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度：
・昇給／年1回
・賞与／年2回（8月／12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分）
・皆勤手当（月3,000円）
・家族手当（配偶者：1人につき月1万円）
・通勤手当（上限月3万円 ※当社規定による）
・住宅手当（上限月6万円 ※当社規定による）
・役職手当（月5,000円～10万円）
・出張手当
・転勤手当（月1万円 ※転居を伴う場合）
・地域手当（月1万円 ※当社規定による）
評価制度：
キャリアステップ（例）
◆一般（新卒・中途）→◆副店長→◆店長→◆副エリアマネイジャー・エリアマネイジャー他
→◆本社管理業務 他
入社3～4年で副店長、4～5年で店長がひとつの目安です。
社歴が浅くても実力があればチャンスが巡ってくやすくなります。
口コミ投稿日：2024年01月18日
・昇給／年1回
・賞与／年2回（8月／12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分）
・皆勤手当（月3,000円）
・家族手当（配偶者：1人につき月1万円）
・通勤手当（上限月3万円 ※当社規定による）
・住宅手当（上限月6万円 ※当社規定による）
・役職手当（月5,000円～10万円）
・出張手当
・転勤手当（月1万円 ※転居を伴う場合）
・地域手当（月1万円 ※当社規定による）
評価制度：
キャリアステップ（例）
◆一般（新卒・中途）→◆副店長→◆店長→◆副エリアマネイジャー・エリアマネイジャー他
→◆本社管理業務 他
入社3～4年で副店長、4～5年で店長がひとつの目安です。
社歴が浅くても実力があればチャンスが巡ってくやすくなります。
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企業カルチャー・組織体制
私たちは、釣り用品の総合商社として、50年以上の歴史を作って来ました。
創業当時から、社内（本社・店舗）では、とにかく活気があり、明るいく元気な職場です。
先輩スタッフは、積極的にコミュニケーションやフォローを行てくれます。
組織体制・コミュニケーション：
社員同士で、仕事始めや仕事終わりに釣りに行っています。
そのシーズンにあった釣りを社員同士で共有して、自然にコミュニケーションを取っています。
「釣り」という共通の趣味をもっているので、スタッフ同士は仲良く働いています。