回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 契約社員
2.3
2022年時点の情報
仕事の裁量権:
役所はは与えられても休めなくなるだけで、休日にも隊員が急な休みには出なくては行けないし心身共に休まらない日々。
成長支援制度:
支援どころか休出多発で、社員になっても社会保険に入れる以外メリットなし。
警備業は入札から期間があり現場に慣れても違う現場に変わって行く為、その都度新しい現場での上手い人員の回し方など考えていかなくてなならずモチベーションが続かない。
口コミ投稿日：2023年09月21日
役所はは与えられても休めなくなるだけで、休日にも隊員が急な休みには出なくては行けないし心身共に休まらない日々。
成長支援制度:
支援どころか休出多発で、社員になっても社会保険に入れる以外メリットなし。
警備業は入札から期間があり現場に慣れても違う現場に変わって行く為、その都度新しい現場での上手い人員の回し方など考えていかなくてなならずモチベーションが続かない。
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年収・給与
ない。
本来は１ヶ月分でもあれば隊員の士気はもっと上がるはず。
結婚して子供…とか考えられず自分だけで精一杯の給与だ。
インセンティブ:
ない。
なかなか警備業でインセンティブは難しいと思う。
万引きGメンみたいな捕まえたらいくらみたいなのはあるのかわからないが。