回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
昇給は年一回の個人目標や店舗や仕事を見た上で規定のランクがあるのでそれがあれば上がって行きます。
全員が上がるわけではないです。
評価制度:
昇格の頻度早ければ1年に一回ですが、
上に行けば行くほど役職にならないと上がらなかったりありますが、一般の企業より昇進、昇格は早いかと思います。
基本仕事はできる事を中心になります。
店舗によってですが基本社員で仕事を分担してるのでやれることが多いほど色々任せてらもらえると思います。
口コミ投稿日：2023年12月09日
昇給は年一回の個人目標や店舗や仕事を見た上で規定のランクがあるのでそれがあれば上がって行きます。
全員が上がるわけではないです。
評価制度:
昇格の頻度早ければ1年に一回ですが、
上に行けば行くほど役職にならないと上がらなかったりありますが、一般の企業より昇進、昇格は早いかと思います。
基本仕事はできる事を中心になります。
店舗によってですが基本社員で仕事を分担してるのでやれることが多いほど色々任せてらもらえると思います。
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