株式会社ルートゼロ

組織体制・企業カルチャーの満足点:
営業さんが積極的に動いていただけるので、現場で働くエンジニアの方にとっては心強いと思います。
要望や相談は積極的に聞いていただけ、現場変更の際に要望に沿った現場を探していただけます。
社内SNSがあり、他の社員の投稿が見れるので、知らない知識を知れます。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にありません。

給与制度:
未経験のため、給料はけして高くはなかったです。
しかし、それは委託先が見つけられるように単価を下げて交渉するしかなかったのだと思います。
営業さんの腕前はかなりいいです。
未経験でも大手企業にアサインしてくれて経験を積むことができました。
ここを離職し今もシステムエンジニアをしていますが、このときの経験があったからこそ今の職場で活躍できています。

評価制度:
営業さんに気軽に話しかけて見ください。相談に乗ってくれますよ。

事業の強み：
未経験でも自社で運営しているスクールによって育成したレベルの高いエンジニアを多数ご紹介が可能です。
また、企業のニーズに合わせて最適なIT人材をご紹介ができることや
人物面は重視の会社だと私は思っています。

事業の弱み：
弱みは研修の形でスクールに育成をしていただいても分からないことはもちろんありますし、
完璧とはいえないので不安はあります。
ただ、営業さんが寄り添ってくれるのでそこで不安は取り除くことはできることもあります。

事業展望：
今後についてはあまり詳しいことは話せないですが、
今後も成長や延びていく会社なのかなとは思います。
理由が人材の採用もどんどん行ってるのと20代～30代が多めなので、
若さを武器にどんどん伸びていくと思います。

福利厚生：
福利厚生は「部活」というものがあり、5人以上で活動できます。
今ある部活としてはフットサル部やマージャンしながらダベろう部などといった
部活があります。
この福利厚生がいいなと思ったのがSNS手当と言って、条件がありますが
手当がでます。

オフィス環境：
私は東京支社なので、東京支社特徴を記載させてただきます。
東京支社は3階と4階にオフィスがあり、任天堂64やトランプなどがあって
一緒にスマブラやマリオカートなどしたりする日もあります。
また、営業さんとも距離が近くて、ケンタッキー・フライド・チキンを頼んでお酒を飲みながら
話もします。

給与制度：
給料制度についてはステージ給のようなものがあり、
それに沿って給料が決まる制度です。
自分の頑張りで給料が上がっていくシステムになります。
賞与はないですが、1ヵ月に1回査定があるので再度見直しがあります。

評価制度：
評価制度は自分の勉強や頑張り次第ではありますが、上がっていきます。
どっちかというと実力主義になります。
業務外での自主勉強やスキルを身に付けていくと上がっていきます。
実力がついていけばリーダーでのポジションも検討してくれます。