株式会社おやつタウン

組織体制・コミュニケーション：
従業員間の信頼と尊重があり、全ての人が平等に扱われる。意見の多様性を認め、コミュニケーションが活発な環境があります。また、柔軟な働き方ができ、フレックスタイムやリモートワークなど、働き方に柔軟性があり、従業員の個別ニーズやバランスを考慮した働き方の支援が特徴的。

給与制度：
従業員の役職やポジションに応じて、基本給が設定されている。
賞与に関しましては、会社の業績や個人の業績に応じて、賞与が支給されることが多いです。
各種手当につきましては、交通費手当、住宅手当が該当します。

事業の強み：
屋内型テーマパークとしてアスレチック、ジャングルジム等、大型のアトラクションを備えており、ベビースターを使った各種体験、オリジナルのフード等、他の施設には無い魅力を多く持った施設です。
シーズン毎に新たなアトラクションや遊具、ショーなどの変更も行っており、年々進化している施設であり、屋内施設という天候に影響されない優位性を持っています。

事業の弱み：
他のテーマパークと同じ傾向ではありますが、土日祝に比べて平日のゲスト数が格段に少ない事が弱みとなります。
また、リピーターの獲得等、弱み（課題）は多々ありますが、ただこの弱みを克服するために団体の集客の強化、平日の来園者数を増やすための施策等、様々な手法を考えて実行していくのが社員の務めだと思います。

成長・キャリア開発：
社員の人数が少ない会社だからこそ、部署異動等もあり、運営部・営業部・総務部と幅広いスキルを身に付ける事が出来る会社だと思います。
ＣＭ・テレビ・YouTube・Instagram等々、販促・広告も積極的に行い、自身の経験値を積むには良い会社だと思います。

働きがい：
社長、役員との距離も近く、直接タスクを与えられる事も多くあります。
会社から与えられるタスクに対して、自身が考えた施策を実行する事により、ゲスト、キャスト、会社に良い影響、結果をもたらせた時に、大きな働きがいを感じる事が出来ます。

女性の働きやすさ：
社員、キャストも含めて女性が多くおり、女性社員が会社の中心となって運営に良い影響を与える事が多いです。
20代、30代でマネージャー（課長）になる女性社員も歴代おり、男性・女性関係なく、実力のある人が認められて昇格していく体制があります。