NANGA SYSTEMSジャパン株式会社

事業の強み：
ＡＬＭやＭＢＳＥといった競合先もかなりしぼられる最先端技術のコンサルティングを行っているので、これから日本でも益々注目されていくまさにそんな分野なので、成長が明らかに見込まれている。こちらから営業をかけるというよりも、顧客やパートナー会社からの新規案件が次から次に持ち込まれてくるので、時代のニーズに提供サービスがまさにヒットしていることを感じる。

事業の弱み：
ドイツやヨーロッパでは既に市場シェア率も90％を超えるグループ会社だが、まだまだ日本エリアでは昨年創業した小さなスタートアップなので、知名度という点で決定的な難易度がある。
また、従業員も少数精鋭なので、専業性というよりは、時に幅広くチームへの協力が必要なこともある。

事業展望：
確実に成長する見通しを持っています。
競合他社は大きな会社でネームバリューもあるが、その会社からでさえもこの小さな会社に次から次に協力依頼がくるので、それだけこれまでグループ会社が培ってきた実績と経験が強みなのだと感じます。
今はまさに注目が集まりだし、日々動きを加速させているところなので、これから従業員も増え、急速に成長していくことを肌身で感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
特にありません。
むしろ、ＩＴ業界ということもあり、もっと勤務時間が大幅に長時間となったり、冷たいような人間関係があることを想定していましたが、この会社ではそんなことはなく、むしろ想像以上にチームの温かい風土があることが予想外だった。

成長・キャリア開発：
間違いなくキャリアアップできるし、できたと思う。
IT業界の中でも、コンサルティング業で、且つ競合先があまり無いALMやMBSEという最先端技術を扱っているので、まさにこれから注目される業界だし、国内外でもこれだけの差別化できる技術や技能がある会社がないので、他の誰にもない強みとしてキャリアアップにつながっている。
また、英語力も皆、会社に入ってから確実にかなりあがっている。

働きがい：
見たこともないような最先端技術と技能をもって、大きな会社（例えば自動車業界でもＯＥＭやＴｉｅｒ１のような）とのプロジェクトに関われることは、これまでにない経験なので、そんなチャンスを大いにもらえることは働き甲斐につながっている。
また、がんばった結果の成果を正当に評価してもらうことができ、給与や賞与にも反映してもらえるので、どれだけ頑張っても年功序列や定期賞与でわずかなＵｐしかしてもらえなかったときと比べると、飛躍的に年収も変化した。

企業カルチャー・社風：
Workhard,Partyhard！（働くときは集中して働き、休む時はしっかり休みを楽しむ）
この言葉はいつもCEOが言っているし、そのワークライフバランスの取れた環境や働き方ができる。
CEOが常に「OpenDoorPolicy」を持っていてくれて、何か気になることや相談にも乗ってくれるし、とても親身にキャリアアップを応援し、そのチャンスがある風土だと思う。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションの場として、午後に時間がとれる日には「CoffeeBreak」という時間があり、CEOも参加するので、英語で他愛もない話をしたりして、皆とコミュニケーションがとれる。
誰かを悪く言ったり、そういうマイナスな対応をすることはプロではない、という話もされ、プロとしてお互いを尊敬し合って、協力し合う文化があると思う。
少なくとも人間関係での悩みはなく仕事ができるので、だから仕事に集中できるのかとも思う。

ダイバーシティ・多様性：
ドイツで発足したグループ会社であるし、CEOもドイツ人なので、かなり開かれた文化でダイバーシティがある会社だと思う。
性別はもちろん、子供をもって働くママさんやパパさんが働くことができる環境と雰囲気があり、子供の体調不良が起こった際等にも、相談しやすい。（CEOも小さな子供がいるパパ）

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスについては、これまで勤めた会社の中で比較対象がないほど改善された。
既定の時間以上働かなくてはいけない場合にも、別日で必ずその分、早上がりをしたりする機会をつくってもらえるので、仕事と休みとのバランスがとても取れていると思う。
また、水曜日の午後も（その週の中に祭日がない場合）お休みになるので、用事を済ませたりするにもとても勝手がよいし、何よりも週半ばでお休みがあるのとないのとではかなり体調管理にも違いがある。

多様な働き方支援：
完全な自宅からのリモートワーク。2か月に1度くらいの割合で全社員が集まる機会もある。
必要な用事があるときにもそれを事前に伝えると休みを都合してもらうことができるので、お願いしやすい。
副業は禁止されている。
女性や男性、といった区別も全くなく、年齢によるハンディもない。
英語での会話が求められるが、会社だけでなく同僚の皆でその英語のスキルアップを応援してくれたりするので、皆でがんばっているという気持ちになり心強い。