株式会社リベルツ

成長・キャリア開発：
配属先の案件についてその時々の状況にもよるが、ある程度は自身の希望に沿った案件に入ることができるよう動いてもらえる。
そのため自身の考えるキャリア・目標に向かって業務にあたることができる環境にあると思える。

企業カルチャー・社風：
小さい会社ということもあるが他社員だけでなく、社長とも密接にコミュニケーションをとることができる。
また雰囲気もラフな感じであり、非常にやりやすく意見や要望も述べやすい環境である。
社員の会話から休暇を増やすなど柔軟な会社であると思える。

勤務時間・休日休暇：
会社として残業しないことが念頭にあるため残業時間はほぼない
(SESという業務性質上現場に左右される面や繁忙期対応の都合等もあるが)
また会社独自の休暇もあり取得可能な休日数も充実していると思う。
そのためワークライフバランスとしては良好(むしろプライベートに充てられる時間の方が充実しているように思える)

事業の強み：
現時点では少人数の会社なので、それぞれの社員がそれぞれのお客様案件で評価いただいている部分が強みだと感じています。
チームで案件に対応するのではなく、それぞれが1人で別の案件に参画して対応できているという部分が大きな武器になると考えています。

事業の弱み：
強みとは裏返しになってしまう部分でもあるのですが、社員数が少ないという部分になります。
社員数が少ないので、経営層も現場に出る必要があり、経営や管理に専念できないという部分が弱みになっていると感じています。

事業展望：
まず、社員を増やし、安定的に会社の収入を増やすという部分が重要かと考えています。
社員が増えれば弱みになっている部分も解消され、会社の収入が増えれば、社員への還元という部分も大きくなされると考えています。
また、社員数が増え、安定的に会社の収入が増えれば未経験者の採用も検討でき、人員を増やすことが容易になっていくと考えています。

企業カルチャー・社風：
基本的に残業や休日出勤といった部分に関して無くしていこうという方針の会社です。
余暇の時間に仕事を持ち込むというのはしないという特徴があります。
また有給取得にも積極的なので作業状況に余裕があれば特に問題なく取得できます。

組織体制・コミュニケーション：
小規模な会社なので社員同士のコミュニケーションが非常に簡単に取れます。
自分の意見や希望を会社の就業規則等に反映させるための話し合いもしやすく、実際に社員の意見から増えた福利厚生などもあります。
会社側もそういった意見を広く求め、より良い会社にしようという考えが感じられます。