Evand株式会社

女性の働きやすさ:
男女問わず差別感もなく仕事できると思う。業績の良し悪しややる気などで十分女性でも活躍できる職場。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすいと感じた。働きやすさは重視しているように感じた。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな業界経験者が多いため、前職の職歴は関係なく働ける。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さは強みにしてる会社な分あって、だいぶ整っている。
一年目から昇格できる者もいる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは全てメッセージでのやり取りです。ただ、勤務時間外で面談があったりします。ズーム飲み会、ズーム勉強会など開催してたりします。(強制参加ではない)担当してくれる上司の方はすごく話しやすくて、聞きやすい上司はすごく多かった。目標・夢を持つことに対して否定的な意見は一切なく、肯定して手助けしてくれる環境は素晴らしいと思う。ベンチャーなので若手からでも成長できる環境・挑戦できる環境は整ってると思う。上司も年齢が大きく離れてることもないので話しやすい上司というイメージ。

企業カルチャー・社風:
20代の人が多く活気に溢れていて、協力して取り組もうとする風通しの良さがある。しかし、逆に言えばベテランの数が少ないため、フォロー体制や管理者が管理しきれていない現状はある。ただ、下の者の意見を取り入れより働きやすい環境を作ろうという姿勢がよく見られる会社ではある。

組織体制・コミュニケーション:
半年ごとに総会が開かれ、コロナの影響や勤務地のバラツキから基本的にオンライン上で行われるが、雰囲気がよく上司とは砕けた話しをすることが出来る。また、勤務先での業務を優先し、休日に総会に参加する場合は手当が出て、加えて参加は強制では無いため、ホワイト企業と言われる部分が見られる。

事業の強み:
幅広く事業を展開しているため、リスクヘッジは取られていると思う。

事業の弱み:
人材業界は競合他社が多いため、差別化は必要だと感じる。