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トリックスターズ・アレア株式会社

会社概要

  • 創業 1969年
  • 代表者 代表取締役 日野 加代子
  • 資本金 900万円
  • 従業員数 500名(2025年1月現在)
  • 事業内容 ■アミューズメント施設の企画・開発・運営

この会社のクチコミ・評判

エンが運営する会社口コミプラットフォーム「エン カイシャの評判」の情報を閲覧できます。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2024年) / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
事業の強み:
スマスロが実装されてからは、活気が戻ってきてるようにも感じるが、またいつ規制が厳しくなるかも分からない。そのため、法律などにかなり左右される業態だと感じる。パチンコ事業がメインのため、そこが衰退すると会社も厳しいと思った。

事業の弱み:
競合と比較した際に、展開が全国ではないため、関東圏に住み続けられるのはメリットだとおもう。

口コミ投稿日:2025年11月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2024年) / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、評価も頻繁に各項目に応じて行われるため、すぐに昇進する人はどんどん上にあがっていくことができると感じた。

組織体制・コミュニケーション:
上司も基本的にはフランクな人が多いため、話しやすいとは思う。しかし業種が特殊なため、変わった人も多いと感じた。

口コミ投稿日:2025年11月08日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2024年) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
給与制度:
昇格はしますが、大きな金額では無いので、長期間働いてあげていくか、積極的に行動して評価をあげに行くかで変わります。
賞与は店舗によってかなり違う。
業績のいい店舗と悪い店舗とで20%程差がありました。
異動は自分では決められないので、
業績いい店舗から悪い店舗に移動すると賞与は下がります。

評価制度:
昇進は必要な研修を受けていて推薦を貰うと試験などをへて主任にはなれます。
しっかり勉強をしないと受からない。
主任までは割と上がりやすいと思いますが、だからなのか実力等が伴ってない主任がいたり、動けない主任、部下に指導ができない人など様々います。

マネージャーになれる人もひと握りで、試験に落ちて昇格出来ないなど多くありました。在籍期間にマネージャーから店長に昇格した方は見かけませんでした。

離職率が高いのはポストがなく、若い世代が早い段階で諦めている感じがします。

口コミ投稿日:2025年07月13日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2025年時点の情報
給与制度:
パチンコ店にしては少なめ。
その分転勤、異動時の引越しがない

評価制度:
年に4回査定はあるが一回毎の上がり幅は非常に少ない。
役職が上がれば一回毎の上がり幅も上がるらしい

口コミ投稿日:2025年05月01日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性もいるが管理職は圧倒的に少ない。
休暇は半年に一度5連休が取れる、3年以上在籍すると7連休を取れる。

口コミ投稿日:2025年05月01日

クチコミについての、企業からのコメント

口コミご投稿頂きありがとうございます。

<朝の地域清掃について>
店舗によってという所はございますが、現在も近隣のお店様周りの清掃を行わせて頂いております。今後も清掃だけでなく地域の皆様に対し微力ながら貢献していければと考えております。

<福利厚生・オフィス環境>
福利厚生面で特に好評頂いているのが社宅寮で、立地は東急沿線で最寄り駅から徒歩5分以内とアクセスが良く、キッチン付きの1Rに月3万円の家賃で住むことができ、月2万円の住宅手当も支給されます。
また年4回の人事考課制度・やグループ企業が運営するフィットネスジムや宿泊施設などの社割制度も好評頂いております。
また勤務地環境については、展開店舗数に対して東京都内展開店舗の割合が多い点も「上京して働きたい」という方から好評頂いているポイントです。

<女性の働きやすさ>
当社の男女比率はだいたい男性8:女性2の割合で全体の割合として女性はちょっと少ないのですが、当社は産休、育休明けの復帰者が多いです。
家庭と仕事を両立して活躍している女性社員が大半となっており、女性の方でも働きやすい環境作りを意識した結果となっております。

<どのような人材を採用したいか>
お客様とコミュニケーションが好きな方や人と話すことが好きな方は、選考の中で接客されているイメージが出来る人材が採用に繋がっています。

<入社前後のギャップ>
頂いた口コミにおいては入社後のギャップは無かったとの事で非常に嬉しく思っております。

当社においても入社して頂く社員の方へのフォローアップは非常に意識している点となっており、入社後2日間に渡って座学での研修を行い入社前に必要な知識や心構えについて教えていきます。
また入社後においても1ヶ月後にフォローアップ研修、その後数か月にわたって中途入社社員の方向けの研修を用意させて頂き、入社後のギャップを極力減らしていける様留意しております。
2025.2.5 回答
2.9
19人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.4
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.4
イノベーション
への挑戦
2.6
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
667万円
納得度
64%
19人(平均36歳)の回答より
回答者の平均残業時間
18時間
納得度
74%
19人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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