オルターボ株式会社

成長・キャリア開発:
今は不明ですが、以前は研修も用意されていました。最長2ヶ月とかだったと思います。
資格取得手当もありました。

働きがい:
未経験でもちゃんとエンジニアとしてやっていけるようサポートいただきました。
また、常駐先で何かあっても営業さんに相談すればちゃんとフォローいただきました。
他のベンチャーと違い、無理して在籍するよう言われたこともなかったので、自分に合ったプロジェクトで業務することができました。

企業カルチャー・社風:
努力を評価するような社風でした。
なので、努力すればするほど評価は上がると思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業さんは気さくな方が多かったので、かなりコミュニケーションがとりやすかったです。
また、内部チャットで不明点や疑問点を聞ける環境が用意されていて、いつでも質問しやすい環境でした。

給与制度:
プロジェクトが変わるタイミングやプロジェクト先の評価で頻繁に昇給タイミングがあった記憶です。
手当もコロナ手当やPCの購入補助などあり、かなり手厚かったと思います。
私の場合お給料に不満はありませんでした。

評価制度:
プロジェクト先の評価に加え、自己学習なども会社から見られているため、実力主義だと思います。

評価制度：
（記載はエンジニアの評価制度になりますが）
・期初時に目標を設定し、半期に1回の評価ですが、昇給タイミングが中間評価時点でもあり、年4回と多い方だと思います。
・評価はマネジメント面とプレイング（技術・スキル）から成っていますが、基本的には技術力が評価される構造になっていると思います。
・評価時には通常の業務での評価の他に、＜エンジニアプレゼン制度＞で半期で自身がどのような技術を学び高めたか、をプレゼンすることで評価される部分もあり、自分が学びたいと考えていたスキルで評価されるのは良いと思います。

成長・キャリア開発:
自身でコンスタントに勉強をすることができれば成長していくと思います。逆に自分で学習する意欲がない人はいつまでたっても給料も上がっていきません。エンジニアならどこもそうだと思います。

働きがい:
開発業務を行い、クリエイティブなことをしつつも自身の力をつけられれば働きがいに繋がると思う。スキルがマッチしていなかったり成長を感じられないと苦しいかも。