株式会社ナイスクラップ

株式会社ナイスクラップ 採用担当です。
貴重なご意見、ありがとうございます。


当社は、従業員の自主性や自発性を引き上げ、新規事業や商品企画などに注力しています。
お客様と一番近い距離にいる販売スタッフは、接客を通してお客様のニーズを一番理解しています。
つまり、当社の販売スタッフはマーケットリサーチの業務を担っていますので、その情報を本部に送り、お客様に喜んでいただける商品政策を取り入れています。
そのほか、「チャレンジプロジェクト」と題し、アルバイトも含む従業員からアイディアを求めるプロジェクトも始動しています。

当社には「HC（Human Capital）企画室」といった部署があり、従業員の能力を高める研修を行う部署があります。
年次研修と役職別研修などを行い、従業員の成長を促し、その結果お客様に最高の接客を提供しています。
また、接客に躓いたときは、同僚に相談する環境も整っていますが、HC企画室に相談し、自身の接客能力を高めることが可能です。

シフト制の勤務であるため、どうしても土日祝日は出勤となってしまいます。
年末年始やゴールデンウイークなどの連休は、セールなどのイベントも開催されることもあり、出勤をお願いしています。
ただ、１月１日から３日までの三が日に出勤したスタッフに対しては、「正月手当」が支給されます！
当社は１か月の変形労働制を導入していることもあり、閑散期は１日の労働時間を短くして、プライベートの時間も確保しやすいです。
イベントが落ち着くと、連休の休みも取りやすくなります。
NICE休暇の制度を使い、旅行に行く従業員も増えました。
コロナ禍前は、海外旅行に行くスタッフもいて、OFFを満喫していましたよ。

当社は、従業員が活躍できる場を用意し、働きを正しく評価しています。
その結果が、「やりがい」になり「みんなの幸せ」につながって、会社が運営できています。

ぜひ当社の一員となって、ステップアップや充実した日々を送りませんか。