株式会社奥田

成長・キャリア開発：
紙やフィルムなど数百種類以上の素材を扱っている為、
時間はかかりますが、沢山の知識を得る事が出来ます。
また、ベテランの先輩たちの言い方にキツイときもありますが
親身になって最後まで教えてくれます。
また、自社工場と一体となって開発に取り組むため、
工場側の知識も学べる環境があり、成長できると思います。

企業カルチャー・社風：
社歴や学歴、経験有り無しに関わらず昇給、昇格の機会は平等です。
日頃言いにくい事もありますが、普段から会話をする事が多く
色々と意見を言ったり聞いたりする機会があります。
また、会社内のルールに関して、誰もが意見を言える様に、改善提案書の提出制度があり、
効率化の改善になる事があれば、積極的に取り組む事をしています。

事業の強み：
インフラを上流で支える事業があり、安定的な収益が見込める。そのため、業績の極端な変動は起こりにくい事業形態となっている。
また、世界的な日系企業との取引も多く、企業規模の割に最終製品の裾野が広い。
安定した事業を基盤として、少しずつ事業拡大を図っている状況。

勤務時間・休日休暇：
年間休日が120日あり、中小製造業の中では比較的多い印象。また、有休も取得しやすく、申請の際に何か言われたことはない。
勤務時間は残業をしないことが推奨されており、長時間残業を行うことはない。
年7回程度の土曜出勤があるので、年間休日を増やして土曜出勤を減らしていって欲しいとは思う。

給与制度：
堅実な印象があり、基本的には昇給していく。賞与は大幅な増額もないが大幅な減額もない。給与変動幅が大きくないため、生活設計が立てやすい。
また、業績が良ければ社員への利益還元として決算賞与が配布されるため、臨時収入となりモチベーションアップに繋がっている。

評価制度：
年功序列の面もあるが、近年は実力を正当に評価する流れとなっており、力を発揮できれば通常より早いスピードで昇進することも可能な評価制度となっている。評価に当たり、まずは自己申告する機会があるので、アピールしたい事柄があれば伝えることもできる。