東洋電気通信工業株式会社

組織体制・コミュニケーション：
年に数回、全国の支店を集めたイベント(野球観戦、サッカー観戦、社員旅行)等があるため他支店の方々とも交流ができます。
また、職場の雰囲気がよく仕事上の相談を上司の方々にしやすく働きやすい環境だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
きっちりと型にはまった事をこなしていく印象でしたが、良い意味で自由度が高い会社でした。大枠は決まっていますが細かなやり方は個々人に任せられているので、自分の能力次第でいくらでも業務の効率化が図れます。

働きがい：
電波障害事業を扱う中で対応する現場それぞれに合った対応を求められる為、常に違った刺激を受けられます。与えられる裁量も大きく、各現場のソリューションを自分の判断・行動で形にしていくことが大きなやりがいになります。

勤務時間・休日休暇：
外回りの営業や現場の打合せ、現場確認のため外出することが多いです。帰社後に残務を行う為、残業は1日平均1.5～2.5時間ほど行います。強制ではないので、予定がある日は、気兼ねなく定時で帰宅いたします。
休日休暇については十分に取れる環境です。しかし、担当現場でクレーム等が発生した際には対応が必要になります。
有給取得率は高いと思います。

多様な働き方支援：
リモートワークは基本実施しておりません。コロナ過の期間は調整のため、テレワークで行える範囲でリモートワークを行っていましたが、社内でしか作成できない書類関係が多いため、歯がゆい部分がありました。早帰りする理由があるのなら、問題なく早退も可能です。

給与制度：
昇給については、同年代の友人と比較すると昇給率は非常に良いと思います。入社前の面接時との待遇に誤差はございません。賞与に対しても不満はありません。全社の業績によっては、決算時に特別賞与として支給されます。各種手当は十分完備されております。

評価制度：
昇進については明確な基準はないと思われます。頻度についても同様だと思われます。しかし、社内でのコミュニケーションに重きを置いていると思います。実力主義というよりは、年功序列な社風です。しかし、平等にアピールするチャンスはありますので、頑張り次第では大きく評価されると思います。