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サンポッカサービス株式会社
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サンポッカサービス株式会社

会社概要

  • 設立 1981年11月
  • 代表者 佐々木 恒樹
  • 資本金 1,000万円
  • 従業員数 62名
  • 事業内容 ■自動販売機による缶入り飲料の販売 ■カップ式自動販売機によるコーヒー、ジュースの販売 ■その他関係食品および機器の販売 ■観葉植物のレンタル業務 ※販売地域は、名古屋市内、愛知県西部全域、岐阜県、三重県

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は決して少ないとは言えません。飲料を取り扱っている会社なので夏は繁忙期になり、残業時間も増えます。逆に冬の時期は閑散期になるので残業は少なくなります。月平均では40時間ほどになりますが、効率良く仕事ができるようになると残業は少なくなります。
口コミ投稿日:2020年01月08日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
働きがい:
個人の裁量が多いことがやりがいと感じます。
ルート配送については、独り立ち後は売れる自動販売機を作るのは自分たち次第です。
お客様のニーズを捉え、売れる自動販売機を作る為に試行錯誤ができます。その努力によって、売上目標が達成出来ると喜びも倍増です。

口コミ投稿日:2022年01月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:飲料という私たちに身近な商材を扱っているため、仕事のイメージがしやすかったのと勤務時間の安定性に引かれ入社しました。入社後1週間の研修がありますが終わった後も先輩・上司にしっかりと聞くことが出来る環境です。社員間の中もよく風通しの良い職場であると思います。社長室の扉も常に開いており、自分の考え・思いを上司・社長に直接伝えやすい環境であることも魅力かと思います。
口コミ投稿日:2020年01月08日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ルート配送については、日によっては職場から近いものばかりではなく、離れた場所も回ります。
その場合、一日の業務時間が朝早くから、19時や20時までかかることもあります。
繁忙期は、拘束時間が長くなることもあり、改善して欲しい点です。
また、繫忙期や大型連休では、休日当番にて出勤が発生することもあります。

口コミ投稿日:2022年01月13日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自部署は仲良く仕事をやれていますが、他部署との連携が希薄であると感じることがあります。
挨拶はするものの、業務の連絡や相談は淡泊で、形式的に話すことが多いと感じます。
今後、売り上げを倍増させるためには、他部署との連携を強化していく必要があると考えております。

組織体制・コミュニケーション:
自分が配属されている部署には、20代から40代までの社員がいます。しかし、立場や勤続年数、年齢に関係なく、業務に関する意見交換や相談がしやすい環境です。
また、部署内のみんなの仲が良く、和気あいあいと仕事ができます。

口コミ投稿日:2022年01月13日

クチコミについての、企業からのコメント

会社に対して様々なご要望、ご質問をいただきありがとうございます。質問一つ一つへの返答では、説明が前後したり重複したりしますので、会社を取り巻く業界や世情の背景、今取り組んで入りことや求めるべき会社像など順を追って説明させていただきます。

昨今の世情の中、自動販売機業界は非対人や非接触型の新たな販売サービスとして大きな注目を浴びています。業界の様々な会社は今までのような「自販機=ジュース」という考えだけでなく、新しい商品やサービスの提供という課題を突き付けられています。その中で当社は創業当初から培ってきた「人が人のために施すサービス」を重点として新規事業の展開に勤しんでいます。

もちろんお客様に対して、より良いサービスを提供するためには、社員の満足度は重要課題の一つです。会社側としては、今後も様々な社員の意見を反映して、今できていることをより精度のよいものにして、今できていないことはできていけるように社内改革を進めていきます。

そこで現在は大きく2点の改善を行っています。
(1)全ての業務の内部統制を行い、アナログからデジタルへ移行していきます。
・・現状、紙ベースや個人の経験ベースで行っている業務管理のフローをデジタル化や共有化ができるように専用ツールを開発します。また、これだけに関わらず全ての社内業務においてペーパーレスや効率化を進め、最終的には労働時間の短縮につながるよう改善をしていきます。
(2)新規事業による利益の拡大に努めていきます。
・・給与面の拡充をするためには、会社の利益を上げるしか手段はありません。先に述べた通り昨今の世情においては企業を存続させていくことすら難しい時代と言えますが、そんな時代だからこそ新たな事業を元に利益を社員に還元できる会社を目指しています。

当社の事業を含め業界全体がまだまだ発展途上で、改善できる個所はまだまだあります。ただ、本当に良い会社にしたいのであれば、経営者の力だけでなく、働いている人たちの総力が必要となります。縁あって仲間となった人達が安心して働けるようにしたい、そう思ってくれる同志としてこれからも積極的に改善を行っていきます。
2022.1.21 回答
3.4
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.3
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.0

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 オフィスや商業施設、公共施設内に設置された自動販売機の商品補充・売上管理を担当。設置場所・主な客層・季節などに応じて、商品ラインナップや本数を工夫する面白みがあります。
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  • 勤務地 本社(名古屋市)、知立営業所、一宮営業所(転勤なし)★マイカー通勤OK/駐車場(無料)あり。
  • 仕事内容 オフィスや商業施設、公共施設内に設置された自動販売機の商品補充・売上管理を担当。設置場所・主な客層・季節などに応じて、商品ラインナップや本数を工夫する面白みがあります。
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