株式会社昇豊製作所

昇豊製作所人事担当徳田です。

クチコミありがとうございます。
クチコミについて、実態と考えをお伝えします。

創業者の「作業者になるなかれ」という理念を継承し、人の成長を意識した指導を心がけています。その点をポジティブに評価していただいており嬉しく思います。
引き続き従業員に長く働きたいと思ってもらえるような環境作りを心がけていきます。

働きがいに関しては、まさにモノ作りの楽しい部分を感じてもらえているようです。新たなスキルを身につけ、より高度なモノを作り上げる喜び、工夫や技術でお客様に貢献できる喜びを体験してもらいたいと思っています。
半年～1年後に最新機の導入も決定しました！

環境作りに関しては、現在以下のことに取り組んでいます。

免許等業務で必要なものは全額会社負担で取得してもらいますが、自己研鑽も重要と考え、それ以外の検定等について「資格取得補助制度」を新設予定です。この募集を見て入社した方が社員登用になる頃には稼動していると思います。

給与については実際は実務実績によるもので一律昇給ではありません。現在、工場長やリーダー候補を30代の者が勤めており（うち1名は入社3年以内）、小さな会社だからこそ能力のあるものは年齢関係なく目に留まりやすく、若手でも評価される仕組みになっていると思います。

ただ、その評価を給与に反映するスピード感が足りないと、当社でも感じています。給与は現在年齢給と能力給から計算されていますが、年齢給の比率を下げて能力急の比率を上げ、努力がより給与に反映できるよう、評価システムや給与システムを改定中です。

働き方（残業）に関しては、「ライフワークバランスを重視する」という方がいる一方、、「残業して稼ぎたい」という方もいます。それぞれ希望が違いますので、各人の意向を聞くことから始めています。その上でこまめに状況を聞き取りし、業務が偏り過ぎないよう注意しています。

また、当社としても福利厚生の充実は図っていますが、現在家賃補助はありません。
短時間有給を導入したり、”この担当が自分しかいないから休めない”ということのないよう、１つの業務を複数人がこなせるよう教育したり、と有給休暇が取得しやすい環境になるように努めています。

Engageの方も色々更新していますので是非ご覧ください。