株式会社東天閣

株式会社東天閣　採用担当です。
貴重な口コミをいただき、ありがとうございます。

●働き方勤務時間・休暇日数・制度）について
「拘束時間が長い」「休日も少ない」という貴重なご意見いただきありがとうございます。
飲食業界ということもあり、拘束時間が長く公休日数も少ないのは事実でございます。
ここ数年、勤務時間や休暇日数などの改革に取り組んでおります。
まだまだ満足できる状況ではありますが、昨年度より月の公休日数を1日増となりました。来年度にはもう1日増を目指しております。
また、拘束時間の短縮や休憩時間の確保できるよう、業務の時間短縮や効率化に向けてDXの導入に向けて動いております。
社内イベントも充実化させ、皆さんのコミュニケーションの場を増やしていきたいと考えております。

●年収・給与について
「評価制度について不透明なところが多く感じます」という貴重なご意見をいただきありがとうございます。
評価制度を本格稼働させて2年目というところで、半期ごとに反省や改善を繰り返し試行錯誤しながら、より良い評価制度にするよう努めております。
評価は、「会社業績評価」「店舗業績評価」「個人行動評価」の3軸で成り立っています。
「会社業績評価」は、全店舗の売上予算達成率と営業利益率で評価されます。
「店舗業績評価」は、各店舗の売上予算汰成立、食材原価率、人件費率、QSCチェックの点数で評価されます。
「個人行動評価」は、半期の個人行動目標に対しての達成度合いで評価されます。
「会社業績評価」及び「店舗業績評価」は、半期が終わった時点で出てきた各数字によって判断されます。
「個人行動評価」は、半期ごとに「自己評価⇒1次評価」の後に副管理職以上が集まり「評価会議」を行い最終評価を判断します。

評価制度は年功序列で評価が変わることはございません。役職ごとで各項目に対しての割合が変わっています。
役職者が上になるほど「会社業績評価」のウエイトが高く、一般職の方は「個人行動評価」のウエイトが高くなっており、
どちらかというと若手社員の方が最終評価（ランク）が高くなりやすい傾向です。
「個人行動目標」の設定には時間がかかりますが個人の成長を願っておりますのでよろしくお願いいたします。

その他、気になること等お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。