株式会社MILLS

成長・キャリア開発：
元々人見知りな性格で、そんな性格を直したくて
あえて営業職にチャレンジしたのがこの会社でした。
営業先でお会いする人は、いろんな年代の方がいますが、大半が自分の親世代で、
沢山のお話をする中で学ばせてもらうことも多かったです。
信頼していただけなければ契約は取れないので、自分で主体的に商品勉強以外にも
知識を学ぶ努力もしました。
その甲斐あって、沢山の知識を持ってお客様とお話ができているし、良いご縁も沢山
いただけました。人との交流で自分が変われた実感があります。
この積み上げで、プライベートでも人との交流が苦ではありません。

働きがい：
自分が契約していただいたお客様が１０年、１５年と宅配継続してくださっていること。
健康で要られてうれしい！　始めてよかった！と　お声をいただくこともあって、
私もお役に立てたんだと実感できることに喜びを感じます。
たとえ契約が頂けなかったとしても、次につながるチャンスがあると信じて
毎日頑張れているのも、良い出会いがあればこそです。

給与制度：
基本　固定給与に加え、出来高の報酬。自分が頑張って契約いただいた軒数に対しての報酬をプラスでもらう形になっている。もちろん簡単な仕事ではないけれど、今月どれくらい自分が頑張れたか、良いご縁をつなげることができたかで、評価されるので頑張り甲斐はあると思う。

評価制度：
営業職は、給与制度にも書いた通り自分の獲得した契約件数での評価になるので、どこまでも自分の頑張りの評価になっている。
一般家庭や法人を開拓して宅配の契約をいただくお仕事で、これは年齢とか特別に関係ない。「年齢が上で、経験が多いから有利」というわけでもない。
逆に若い世代の人の方が新鮮でお客様受けがいい場合もあることも事実。
どこまでも自分の努力が評価されると思う。

事業の強み：
社会事情、高齢j化社会等で、定期宅配は今後も需要は多くあると確信してます。
顧客の健康意識も年々上がってきていると、感じています。明治の宅配専用商品はお客様の健康をサポートできる商品が多くある点は、他メーカーを大きくリードできています。

事業の弱み：
宅配サービスは、地味な業務が多く、若い人材の入社が少ない点
多店舗展開をしているので、全社員の交流がなかなかできていない点は、コミュニケーション不足を感じています。
リーダーの育成制度は遅れているのは無いかと感じています。

事業展望：
この会社のビジネスは定期での宅配事業に特化した会社ですので、今後の社会情勢、高齢化社会、健康意識が高まる社会が要因として、宅配の事業は、今後も需要が大きく期待できると思います。
同業他社に負けないような付加価値を提供してゆきます。

成長・キャリア開発：
当社の営業で得られるスキルは多いと思います。対人折衝能力、コミュニケーション能力、プレゼン能力等多くのスキル向上ができると思います。
ある程度、勤務して実績を積むことで、独立支援が会社より受けられる制度もあります。
現在も独立して頑張っている元社員もおります。

働きがい：
１日多くのお客さんに提案して、商品の定期契約を頂いたときの、お客様が今後も健康でいられる期待感で、笑顔になってくれた時などは、ほんとやりがいを感じます。
営業実績でのインセンティブは、上限がない点はとてもモチベーションが上がります。

企業カルチャー・社風：
会社が目指している経営は”全員参加の経営”を目指しています。
毎日の全店舗をリモートでつなぎ、各部門別に朝礼を２時間かけて行っております。
会社の方針の理解、経営のガラス張り、価値観の共有を目指しての朝礼と思います。

組織体制・コミュニケーション：
各部門を分社化して展開しているので、各部門が責任を感じて業務遂行できているのではと感じます。コロナ前は、月に１回のコンパを各部門で行って、業務方針の確認とベクトルを合わせるコミュニケーションを図ってました。今後は再開の予定です。

ダイバーシティ・多様性：
個人の尊厳は守る会社であると感じます。
社内で宗教等の話もありません。選挙時の協力等の要請もありません。
障碍者雇用も現在総務の方で検討しているとのことですので今後は採用方向で考えているようです。
お弁当部門で見守りサービスを行っております。