ナグラ産業株式会社

ナグラ産業採用担当の早川です。

皆様から様々なクチコミを頂きありがとうございます。
ナグラ産業では会社をより良く改善する為の取り組みを進めています。
社員から出た意見を元に制度を変えたり、リモートワークへの対応など
職場環境は良くなってきています。

会社を良くして行くには、皆様からの頂くご意見が重要です。
様々なご意見を頂き、改善する事で会社が成長出来ると考えております。


・労働時間について
工事を行っている現場の作業時間が８：３０～１７：３０と決まっている為、現場担当者はその時間に間に合うように出社・移動する必要があります。定時内に収まらず残業が発生する事に課題があるのは事実です。

以前は、竣工間近などは現場から帰社後に書類作成を行い長時間労働となる社員が多くいましたが、書類作成のサポート体制が整い現場担当の負荷が改善されてきました。現場の直行直帰、スマホを使っての業務連絡なども対応しております。
現場担当が現場管理に、営業担当が営業に集中出来る環境が整ってきておりますが、さらに社員それぞれの強みを活かせる環境を作れるように進めてまいります。


・女性の働きやすさについて
産前・産後休暇、生理休業、育児時間、育児休業、介護休業、看護休暇など女性に限らず育児中の男性も働きやすくする為の制度があります。　
生理休暇を取った日が欠勤（後から有給申請）になっていた、というクチコミを頂きましたが、上記にある休暇中は賃金が発生しません。これはノーワークノーペイの原則に則り設定されております。当時のやり取りは今となっては分かりませんが、おそらく生理休暇を使用した事で1日分給料が減ってしまうのを防ぐために、有給休暇申請をした方がいいよと話をした事が原因だと思います。
有給休暇とそれ以外の無給となる休暇について就業規則には明示されており、いつでも確認出来る状態にありますが、しっかりと理解して貰えるように伝えられてなかったのが原因だと思います。入社時に就業規則の確認を行いますが、より丁寧に説明を行うように改善して参ります。
産休から復帰して時短勤務して貰っている社員もおり、より女性が働きやすい環境が出来てきたと思います。


こちらに経営者のメッセージがございますので、是非ご覧ください。
https://j-president.net/aichi/nagura/