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株式会社福山臨床検査センター
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株式会社福山臨床検査センター

会社概要

  • 設立 1970年
  • 代表者 代表取締役 近本 陽一
  • 資本金 4800万円
  • 従業員数 650名(2023年12月時点)
  • 事業内容 受託臨床検査 医薬品販売 医療材料販売 認定:ISO15189、ISO9001、プライバシーマーク制度、医療関連サービスマーク制度

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
日本の医療に携わっている企業です。自分たちが働いている地域の医療に貢献するために、子供から大人までの大切な患者様の血液をお預かりし、各部署で正確な血液検査データを迅速に提供することを使命としています。
口コミ投稿日:2024年05月03日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
働きがい:
最終的には一人で業務に取り組むことが多かったり、自分の裁量の範囲内であれば自由に業務に取り組むことができるので、どのようにすれば効率的なのかやどのように説明すれば伝わりやすいかといったことを考える機会が多いので、自分の型を持っている人や一人での業務を好む人には働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2024年04月30日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
例外を除き、基本的には営業職社員が検体回収に回るため、現場での吸収が多い。その分医療機関への対応も早くできる。医療機関に対して、求められる急ぎの対応が出来るため、感謝されることが多いのは強みだと思う。

事業の弱み:
競合他社と比べて、地域によって営業のし易さ、しにくさがあると思う。広島県内では知名度は高いと思うが、県外だとそうもいかない為、なかなか難しいと思う。県外への知名度を上げることが、今後の課題になると思う。

事業展望:
臨床検査の分野は、医療の発展と共に成長していくと思う。業界、会社としては将来性はあるが、業界的に融通がききにくいため、社員にとって、若手にとって働きやすい環境づくりをして行くことが今後の課題であると思う。
口コミ投稿日:2024年04月27日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生として無料でリロクラブの会員になることができ、お店のクーポンやトレーニングジム年会費の割引など、幅広い特権を受けれます。また、自己啓蒙などのe-ランニング研修無料動画でスキルアップすることができます。

オフィス環境:
現在、勤務している場所が築4年で休憩室・更衣室・会議室・応接室・駐車場もあり従業員同士でコミュニケーションを取れる場所・集中して仕事・ミーティングができる場所があり、メリハリのある環境で仕事ができています。
口コミ投稿日:2024年05月03日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
給与制度:
創業50年以上経ちますが、その都度、時代に合った昇給・賞与を考えていただいています。最近では、会社利益に応じて従業員に還元する目的で、年2回の賞与とは別に年度末賞与をもらえるようになり、家族旅行に行きました。

評価制度:
昨年から、人事制度の改善を社内でしていただき、以前の評価制度より経験年数が浅い若い従業員でも昇進に繋がる評価を年2回実施し、営業においては年功序列ではなく成果を出した従業員が評価される制度を取り入れていただいています。
口コミ投稿日:2024年05月03日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社福山臨床検査センター 人事部の能宗です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。


『企業カルチャー・組織体制』について、
古い考えからの変革を進めている点をご理解いただけたこと、大変嬉しく思います。伝統的な価値を大切にしつつ、より現代的で魅力的な環境を整えるための改革を進めています。


『事業の弱み』について、
ご指摘の通り、地域によって営業のし易さに差がある点は認識しております。広島県内での高い知名度を活かしつつ、県外への知名度向上に向けた対策を進めてまいります。


『給与制度』について、
残業が多いとのご指摘について、現状を真摯に受け止めています。現在、会社全体で残業削減の取り組みを進めており、少しずつ体制が整いつつあります。今後も、全社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。


『評価制度』について、
若手が役職に就くことに対するハードルの高さについてもご指摘いただき、ありがとうございます。社員のモチベーションを高めるため、評価制度を見直し、若手が上を目指しやすい人事制度に変えていく取り組みを進めております。現在、具体的なキャリアパスの明確化には取り組んでいないものの、今後は若手社員がキャリアを描きやすい仕組み作りに注力していきます。適切なサポートを提供することで、役職に就く機会を増やしてまいります。


その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2024.5.27 回答
3.3
33人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
2.9
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
2.9
回答者の平均年収
497万円
納得度
65%
33人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
38時間
納得度
76%
33人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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