株式会社やる気スイッチグループ

組織体制・コミュニケーション:
【組織間の交流】
結構な頻度で本部が実施する「勉強会」や「研修会」に参加させていただけるので、他の地域の教室の方と交流できる機会はありました。ただ、回によっては双方向性でなく一方的な講義だったりするので、そういった際は誰とも会話することなく帰ってくる…ということもありました。
【上司との話しやすさ】
各教室ごとに全く違うと思います。私の当時の教室長は、非常に壁のない社交的な方で、基本的に平等・公正な方だったと思います。ですので、相談もしやすかったですし、安心してシフトの希望なども伝えられました。

多様な働き方支援:
【リモートワーク】
インストラクターという特性上、リモートワークは出来ませんでした。ただし、同じ子育て中の女性が多い職場だったため、子どもの急な発熱や学校行事等の際は、お互いに助け合い、気持ちよく勤務を代わってもらえるような雰囲気がありました。
【時短勤務】
パート勤務だったため、時短勤務という業務形態はありませんでしたが、子どもの学年や環境の変化に応じて、「午前のみ」のシフトに限定させていただけて、それは非常に助かりました。
【副業】
副業に関しては、正社員の方がどうかは分かりませんが、パート勤務に関しては、同業他社やここで得たスキルを他で使うような業種でなければ問題なかったです。

成長・キャリア開発:
研修やら経験を通して自分自身のできることが増えるのは喜びを感じます。上司の方々の指導のおかげだと思いますのでその点感謝しております。

働きがい:
保護者の方に感謝された時、素晴らしい教育を行っている会社だと改めて思います。

女性の働きやすさ:
女性スタッフが多く活躍しており昇進される方も多い。

勤務時間・休日休暇:
講師陣は日本人も外国人スタッフも働きやすい環境だと感じる。外国人が多く彼らに合わせた制度なので、日本の会社にしては長期休みが取りやすい。事前に申告すれば1ヶ月も可能で帰国するスタッフもいた。固定曜日での勤務だが相談すれば休みは取れる。他校の講師陣とお互いにカバーする感じである。残業ほとんどなくレッスン準備もレッスン前に準備時間があらかじめ定められているため特に大変なことはない。シーズナルレッスンや英検対策の期間になると残業があることもあるが1時間程度であるし、きちんと給料に反映される。
また生徒数に左右されるので校舎にもよると思う。生徒数が多いとシーズナルレッスンは残業になりやすいが基本的には勤務時間内に終わるように調整される。