ジブラルタ生命保険株式会社

賞与:
賞与の制度はありません。ほとんどの社員がフルコミッションで働いていますので月収が50万以上の人もいますので毎月ボーナスみたいに稼げる人もいます。

賞与制度の満足点:
大口契約、多人数契約をもらえると一気に給料が跳ね上がります。

賞与制度の改善点:
特にナシ

勤務時間・休日休暇:
入社2年まではほぼ休み無しでやる営業所もあるが、昨今の働き方改革などの影響により休みは取りやすくはなった。
個人事業主なので、案件の入り方次第で休みは無くなったりもするが、4週4休は取る必要がある。

慣れてくればある程度自由に働けるので、早く仕事に慣れて独り立ちするのが良い。

多様な働き方支援:
今はリモートワークもある程度広がってきていると聞くが、基本的に職域（学校）で数字を作ることが多い為、職域をやる場合放課後の活動がメインとなる。

個人の地場を広げていくか、職域で頑張るかそれぞれだが常に見込み客の発見は欠かすことができない。

給与制度:
年間保険料の30～50%が初年度手数料。
ボーナス制度は同グループのプルデンシャル生命保険と同じでだが、平均生産性に対して何%（50～200%だったかな）やったかによりボーナスのレートが変わる。
リレーション手数料もあるので5年くらいやると年間保険料≒年収くらいになる。

評価制度:
保険外交員の場合あまり役職は関係ないが、社長杯などコンテスト入賞などすると、所長への道が開かれる。

給与制度:
入社して最初の2年間は固定給+歩合がつくのである程度安定はしています。
固定給はありますが、目標数字が達成できなければ固定給も減らされる+毎月の数字が上がっていくので最後の半年は大変でした。
自宅から会社への交通費は出ますがそれ以外の手当は無に等しいのでガソリン代やカフェ代といった経費を計画的に使った方がいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
部署によると思うが、スタッフであれば比較的残業は少ないと思う。フレックスを導入しているため、自分の予定に合わせて仕事ができる。残業は少ないほど良いという風潮があり、仕事が終われば、5時前に帰る人もいる。

多様な働き方支援:
部署によると思うが、本社部門は比較的リモートワークが進んでいると思う。