YGDRASIL株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については内勤日・外勤日によって異なっています。内勤日は9時～18時が就業時間となっており、12時～13時に各自で休憩を取っています。
事務処理などがなければすぐに退勤するように上席から言ってもらえるので残業はほとんどない
外勤日はお客様先によって遅くなってしまう事もあります。
休日は基本的に土日・祝日、事前に長期休暇など教えてもらえるので、旅行に行く方は予定が立てやすいと思います。

給与制度：
営業職ならではの成果報酬で、評価に対しての見返りの水準はかなり高いのでやったらやった分だけ返ってくる仕組みです。
また、給与の見直しも定期的に行われており給与水準は年々社内全体で上がっていると感じます。

評価制度：
具体的な目標数字と、評価基準が提示されているので明確に何に取り組めばよいかがわかりやすいです。
評価に関しては年齢や業歴にかかわらず公平な評価になりますので年功序列な社風が好みの方は合わないかもしれませんが、実力主義の方にはうってつけだと思います。

勤務時間・休日休暇：
休みがとにかく多いです、休日130日が前提としてあります。
有給の支給もあります。会社指定の刑確定付与で5日間ほど使用することになるので、合計135日程度の休みになります。

私は入って9か月のころに有給を3日使って5連休にしてタイ旅行に行きました。

有給をすべて使えるという雰囲気ではないですが、有給を使っても問題ないです。

給与制度：
基本給も大きいですが、インセンティブが月収に反映されるのと、ボーナスに反映されます。
いろいろな月にイベントがあり、そのイベントをクリアすることによって特別ボーナスがあったりします。
そのイベントも一般の社員が考えて実行したりするので面白いです。

評価制度：
昇進は売り上げベースでルールが決まっているので、それを達成した場合は例外なく昇進となります。
降格においてはルール上あまりないようにはなっていますが、売り上げが半年間の間に達成できない場合降格になります。
通常新人は1年以上一般のままですが、1年のうちに主任になることもあります。
仕事においては年功序列は存在せず、年下であっても役職が上の場合は敬語で話すことが求められます。
仕事後にプライベートで飲む場合は敬語なしで話すこともあります。

企業カルチャー・社風：
平均年齢がとても若く、元気あふれる会社です。
営業会社ならではの罵声などは特になく、解決策やうまくいく方法を試行錯誤してくれる上司の方が多いです。体育会系の方もいれば、理系チックな方も活躍していけます。