回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、女性であることで昇進に不利に働くようなことはない。性別に関わらず、仕事の実績がきちんと評価される体制にあると思う。また産休・育休制度もあり、長く働ける環境が整っている。これまでは若手が大多数であったため、産休・育休制度の利用実績はほとんどなかったが、現在は産休・育休中の社員が複数名いる。復帰後のバックアップ体制については、まだ実績が少ないため現状で十分であるとは言えないと思うが、現在産休・育休取得中の社員をケーススタディとして、今後バックアップ体制を充実させていこうという会社側の意欲は感じる。
口コミ投稿日:2020年06月15日
女性社員も多く、女性であることで昇進に不利に働くようなことはない。性別に関わらず、仕事の実績がきちんと評価される体制にあると思う。また産休・育休制度もあり、長く働ける環境が整っている。これまでは若手が大多数であったため、産休・育休制度の利用実績はほとんどなかったが、現在は産休・育休中の社員が複数名いる。復帰後のバックアップ体制については、まだ実績が少ないため現状で十分であるとは言えないと思うが、現在産休・育休取得中の社員をケーススタディとして、今後バックアップ体制を充実させていこうという会社側の意欲は感じる。
成長・働きがい
クライアントは大手上場企業がほとんどで、事業運営や新規事業立案のための判断材料として調査を依頼されるため、大手企業の経営層から“困りごと”や”迷い”を聞く立場にある。企業経営や事業運営において、どのような問題に直面し、どのようなアプローチで問題解決を行っていくのか。その過程に携わることができる環境には、多くことを学ぶチャンスがあり、働きがいを感じる。