株式会社兵庫第一興商

勤務時間・休日休暇：
土日祝日、GW、夏季休暇期間、年末年始は休日となりますが、出勤した場合は代休の取得制度があります。部署により勤務時間が異なりますが、規定勤務時間内で業務を終え、仕事とプライベートの時間を適切に分けれるよう社員同士で協力して仕事を進めています。

多様な働き方支援：
早い時間の出社が必要な場合は、勤務時間を変更して、早帰りが出来るようにするなど、業務効率化や生産性向上を図るとともに、通常の勤務時間外での業務による社員の負担が少なくなるよう柔軟な対応を行っています。

成長・キャリア開発：
研修期間を設けるなど、スキルや知識の習得を促し、自社での活躍を促進するとともに仕事における自己実現の達成ができるようになったと思います。また、取引先と話をする機会が多いことから、コミュニケーション能力の向上が図れます。

働きがい：
弊社はエンドユーザーがカラオケを楽しむために、飲食店、旅館施設や福祉施設にカラオケができる環境を提供しています。その経営者や担当者と共同でカラオケができる環境を作り、利用者様から喜びの声をいただくことで働きがいを感じます。

福利厚生：
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、神戸市勤労者福祉共済への加入、有休休暇、家族手当、退職金、社員持株会制度等がある為、従業員が福利厚生制度を受けることで安定した労働環境や充実した生活を送ることができます。

オフィス環境：
神戸支店は各交通機関の三宮駅近くに立地し、交通アクセスが良好です。オフィスは広くて清潔なスペースとなっており、休憩スペースもあるので、社員のコミュニケーションが生まれ、リラックスした雰囲気で仕事が出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
明るく、楽しく、上下関係問わず社員同士仲良くコミュニケーションを取れていると感じております。だからといって公私混同はせずきっちり業務に取り組み、【報告連絡相談】を滞りなくできていると考えます。
業務中業務外で切替ができていると思います。

企業カルチャー・社風：
「もっと音楽を世に、もっとサービスを世に」を社是とし、弊社カラオケ機DAMを多くの人に使っていただき、うたで人をつなげれるよう社会に新しい価値を提供していこうとしています。また、時代の変化や社員の新しいアイデアに積極的に取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士や上司と部下の間でオープンなコミュニケーションが行われており、情報の共有や問題の解決において真摯な意見交換が活発に行われています。社員同士が密に連携し、プロジェクトや目標の達成を目指てします。

ダイバーシティ・多様性：
異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が協力し、クリエイティブなアイデアやソリューションを生み出せるように、全ての社員が尊重され、平等な機会が提供されています。それにより、多様な取引先様に対応しています。