株式会社電通デジタル

勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しさの強弱があると思われる。所属する部署によっては勤務時間が長くなることもある。
土日の休日に加え、有給休暇も取得しているメンバーは多いと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークができるので通勤のストレスはない。フレックスタイム制も導入されているため規定上はフレキシブルに業務を行うことができる。

給与制度:
年間1回の昇給と年間2回の賞与がある。賞与は業績と連動するため変動する。
リモートワーク手当も出ている。

評価制度:
成果を出すことはもちろんのこと、その成果をきちんと上長に伝えることが重要になる。
定期的に行われる1on1の機会を用いて上長にアピールすることはできると思われる。

働きがいを感じるポイント:
自分の培ってきた経験や技術力を用いてクライアントのデジタルマーケティング課題を解決できたときにやりがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
この会社はデジタルマーケティング領域を幅広く手掛けている会社なので、人材の幅もかなり広い。そのため自分と考え方や仕事のアプローチの異なる人とも協力して仕事をする必要が出てくる。そういった意味でこの仕事は自分と異なる考え方を持った他者を尊重しながら、うまくコミュニケーションをとって仕事を進められるチームワークや推進力を持った人が向いていると思う。

年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度で満足している点は、同一グレードの中でもかなり年収レンジが幅広い点である。グレードを上げるには社内で規定されたそのグレードに求められる役割があるのでそこをクリアしていかないといけないが、内容がジェネラリスト向けなのでそこに合わない働き方でも同一グレード内でステップが上がることで年収アップができるようにはなっている。

年収・給与の改善点:
プロフェッショナル向けの評価制度の拡充を期待している。

企業カルチャー・社風:
若手を応援する制度が整っている。情報共有が盛んなので、新しいコラボが生まれやすい。風通しはよい。あらたな情報がたくさん入ってくる。

組織体制・コミュニケーション:
上司はいつでも1on1を組みやすい。先輩も面倒見がいい人が多い。わたしが在籍していた時はフルリモートだったため、自分から積極的に交流しないとなかなか仲良くはなれない状況だった。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQ講座は毎年開かれている。