回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
昇給・昇格年一回
賞与年2~3回(3.4か月分+a)
各種手当は交通費・試験費用・家族手当等があります。
私としては資格試験を会社負担で受けられるということに加え、報奨金が存在するのが嬉しいポイントです。報奨金も資格のレベルに合わせて頂ける金額も上がってくるので頑張りがいがあります。
評価制度:
評価のタイミングは年2回上期と下期に分けて実施しています。
目標に関しては企業の方針に沿って、自分で考えて目標設定ができるので、自分のなりたい自分の通過点として目標を設定できます。昇給・昇格はその目標の到達具合などを見て判断されます。
口コミ投稿日:2024年04月08日
昇給・昇格年一回
賞与年2~3回(3.4か月分+a)
各種手当は交通費・試験費用・家族手当等があります。
私としては資格試験を会社負担で受けられるということに加え、報奨金が存在するのが嬉しいポイントです。報奨金も資格のレベルに合わせて頂ける金額も上がってくるので頑張りがいがあります。
評価制度:
評価のタイミングは年2回上期と下期に分けて実施しています。
目標に関しては企業の方針に沿って、自分で考えて目標設定ができるので、自分のなりたい自分の通過点として目標を設定できます。昇給・昇格はその目標の到達具合などを見て判断されます。
福利厚生・オフィス環境
福利厚生は各種手当に加え、社員旅行や各種イベントなどがあります。
社員旅行は旅行費を毎月3000円積み立てて、旅行費に充てます。手を挙げれば新しいイベントの企画や、イベントの幹事などで様々な経験が積めます。
幹事になれば行きたいお店や場所、そのほか様々な点を選ぶことができるので、役得感もあります。
もちろん幹事でなくとも楽しめるイベントばかりです。
オフィス環境:
オフィス環境は静かで皆さん仕事に集中していますが、休み時間を利用して遊ぶような活発な部分もあります。
会議の際は専用の会議室を利用して会議をします。またその会議室を利用して他拠点とネットで繋がり、ゲームをしたり、イベントをしたりできます。