日研トータルソーシング株式会社

女性の働きやすさ:
女性職員の場合、派遣という働き方になるとどうしても現場の都合によって休日や残業などが発生しやすい為、プライベートを意識した働き方は少し難しいのかなと感じます。そういう意味では働きにくいかもしれないです。現場自体に女性が少ないため逆に周りからはよく面倒を見てもらえたりするかと思いますが、一方でプライベート等気軽に話せるような同性がいない現場も少なくはないと思うのでそれに耐えられることができるかどうかは、会社選びを決める上では考えておいた方がいいかと思います。相談用の窓口もあるので常に1人ほったらかしということはあまりないかと思います。自分から積極的に連絡をする必要はありますが、会社の人も応えてはくれるのでそのようなやり方である意味上手くやっていく必要はあるかなと思います。
派遣以外の内勤等ですが、会社自体完全週休制のためプライベートも安心して働けると思います。後に従業員の数も書きますが内勤の場合それなりに同性の人がいるのでお互いに気軽に相談等もできる環境にはあるかと思います。
また女性の従業員の数ですが、本社や本社以外の他県のオフィスにもそれなりに人はいると思います。事務員の方だけでなく事務以外の職種でも女性の方はいます。派遣エンジニアに関しても女性の派遣スタッフも多いです。恐らくですが会社が女性の従業員を積極的に採用している風潮があると思います。

成長・キャリア開発:
キャリアどうこうでなく、いくら貯める、この期間だけ、ちょっと都会に住んでみようかなくらいの気持ちで受けるのがマスト。

働きがい:
そもそも製造業が多く、働きがいはあまりない。ロボットのように動き続けることが多い。忍耐強くなるかもしれない。

勤務時間・休日休暇:
現場によると思うが担当がちゃんとしている人にあたれば、前もって担当から話は聞けるため、自己判断でNOなら、配属される前に断ればいい。

多様な働き方支援:
製造現場が多く、残業もして稼ごうって感じなので早帰りできるかどうかは配属場所次第。ゆるい現場なら現場のリーダーに4日休みますって伝えてそれだけで休みがとれる。

福利厚生:
現場、雇用形態によるが、傷病手当等は出た。日当の6割で、4勤２休の現場だったため、1週間休んだが4日分支給された。

オフィス環境:
オフィスは全国にあり、立地も良い場所にあると思うが、派遣で入ると、オフィスに行くことは入社時、入寮時のみ。

福利厚生:
現場、雇用形態によるが、傷病手当等は出た。日当の6割で、4勤２休の現場だったため、1週間休んだが4日分支給された。

オフィス環境:
オフィスは全国にあり、立地も良い場所にあると思うが、派遣で入ると、オフィスに行くことは入社時、入寮時のみ。