日野興業株式会社

2015頃/40代/元正社員/企画・事務・管理系口コミについて企業からのコメントをいたします。
「残業（勤務時間）」について、
現在時間外労働削減に全社で取り組みを行っており、以前とは違い個人の判断での早出・残業は認められておりません。
また、内容も事前に上長からの承認が必要となりますので、残業内容の精査がされております。平社員のみ残業で管理職は定時と書き込みされてますが、業務改善の問題もあったかと思われますが、現在の状況とは大幅に違っております。
「教育・研修」について、
男性社会という事実は異なっており、その部署や担当者に必要な研修やセミナーについては男女問わず参加して頂いてます。
研修目的で別の方が参加となり、この方が参加できなかったのかもしれませんが、意図的に男性が参加という事実はございません。
「福利厚生」について、
社内行事（本社の場合）に残業で参加できないようなスケジュールは一切組んでおらず、社員で分担しながら準備を進めております。
また、幹部のみ楽しむような内容ではなく、大人から子供まで楽しめるような内容にしております。
幹部に気に入られたら家族が呼べる事実も事実無根で、コミュニケーションの一環で社員のご家族に参加希望を確認し、会費は会社負担で参加して頂いております。社友会の積み立ては、暑気払いや忘年会だけの為の積み立てではなく、慶弔見舞金や傷病、退職に関わる部分も多い内容なので、年間の積み立てが・・・という書き込み内容とは一部違っております。
「仕事のやりがい」について、
実務作業を上司が行わないケースがありますが、意思決定や方針指示は内容を把握した上で上司が指示しており、理解できない内容であれば、上司に相談し解決を各部署しております。
個々の能力を判断し、業務を指示するように各部署気を配っておりますので、現状、上司が仕事をせず部下が残業して覚えるような実態はございません。