回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
給与制度:
賞与は年2回あり、業務に関わる会議や休日出勤の際の手当もある。年1回の面談により、昇給もあるので、一般企業と比べると手当や昇給も充実していると思う。昇給は業務内容や勤怠を査定して年1回の面談で決定される。
口コミ投稿日:2023年02月06日
賞与は年2回あり、業務に関わる会議や休日出勤の際の手当もある。年1回の面談により、昇給もあるので、一般企業と比べると手当や昇給も充実していると思う。昇給は業務内容や勤怠を査定して年1回の面談で決定される。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
業務内容がとても難解であることと、かなりの業務数があり連日残業する人が多い。フォローする体制もできているが、業務内容自体が担当個人の裁量となるため、なかなか休みが取れないことと、業務数に付いていけず、職員の離職率が高い。