回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
評価制度:
昇進=給与と思って記載します。
毎月上がるのかなと思っています、実際に中途採用の月以外にも上がったりしてますので。
昇格(役職)といった意味で言えば年に2回ほどの頻度のように見えます、見えているのは管理等のマネジメントができる人がついているようですが現場が違うので昇格した人たちが特段秀でている(実力主義)かどうかはわかりませんが社歴の長い人たちだけが上がっているようにも見えていないので実力(成果)主義なのかなといった思いはあります。
口コミ投稿日:2024年04月14日
昇進=給与と思って記載します。
毎月上がるのかなと思っています、実際に中途採用の月以外にも上がったりしてますので。
昇格(役職)といった意味で言えば年に2回ほどの頻度のように見えます、見えているのは管理等のマネジメントができる人がついているようですが現場が違うので昇格した人たちが特段秀でている(実力主義)かどうかはわかりませんが社歴の長い人たちだけが上がっているようにも見えていないので実力(成果)主義なのかなといった思いはあります。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
現場次第といった感じです。
私の現場(お客様)は週末出勤も多くありますが月勤務の時間がそれなりにあれば特段休みを取っても何か言われるようなことは特段ありません。
家事都合で急な半休みたいのも年に数回とってますが特段評価がどうとかは言われたことないですし同期に比べたら結構昇給が多いように感じています。
多様な働き方支援:
リモートワークは現場次第といった感じです。
現場が可能であればリモートだからと言って何か言われるようなことはないと思います。