株式会社サニースポット

株式会社サニースポット 人事担当の後藤です。
クチコミをお寄せいただきありがとうございます。

クチコミを寄せてもらっている「評価制度」「昇給・昇格」については、
当社が会社を運営するうえで、もっとも重視している部分の一つです。

会社の業績が上がり、そこから得た利益で
一部の経営者層だけが潤っている光景を幾度となく目にし、
現場で働くメンバーにこそ、もっと還元されるべきじゃないのか？
という思いから、当社の代表・副代表が中心となってスタートした会社
それがサニースポットです。


こう聞くと、業績に偏った営業がイメージされがちですが
サニースポットでは、そうした仕事はしません。

私たちは、営業にノルマを課すのではなく、
ポジティブに目標を追える環境こそ、お客様ファーストの心で
仕事に取り組めるものだと考えています。

おかげさまで、まだまだ発展途上の当社ですが、
スタッフに恵まれ・地域に密着し、着実に業績を伸ばし続けております。


上記の通り、まだまだ発展途上の会社で、
どの会社でも言えることだと思いますが、働いて頂いているスタッフも
何かしらの不満などもあると思いますので、意見を聞き、
スタッフがもっと働きやい環境づくりをしていきます。

歩合（業績給・ポイント給）は、確実に他の仲介業者さんよりも、
スタッフに還元できるシステムは作っております。
ただ、こちらも時代の流れを考えながら、もっと良いものにしていけるよう考え、
実行していきたいと思います。

また、3ヶ月に1回のチャンスがあり、普通に業務に取り組んで頂ければ基準達成
できるようなシステムとなっております。
未経験者さんの場合、店長クラスの役職に関しては、売上以外の業務経験が必要
になる為、入社1年とかでは正直難しいと思いますが、店長クラス未満の役職で
あれば普通に就けると思います。
勿論、その分の役職手当も毎月支給となります。

今後は、さらなる店舗展開や管理物件の確保・売買などもっと上を目指して、ス
タッフ全員で楽しく成長できればと思っております。