回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワークやフレックス勤務が可能。家庭状況に応じ働き方を相談できる場合がある。業務に生かすスキルアップのための講習を希望した際には費用を負担してもらえる。
性別・国籍にとらわれず働ける。女性社員は大切にされている。
口コミ投稿日:2023年02月10日
プロジェクトによってはリモートワークやフレックス勤務が可能。家庭状況に応じ働き方を相談できる場合がある。業務に生かすスキルアップのための講習を希望した際には費用を負担してもらえる。
性別・国籍にとらわれず働ける。女性社員は大切にされている。
企業カルチャー・組織体制
社員が地方の各方面にいるため、年2回のWebによる集会で社員や経営者とのこにゅにケーションを取る機会がある。グループミーティングは定期的に行われていてコミュニケーションがとりやすい。
大手メーカと直接取引があるため、専門的な技術が身に付く。様々なところで利用できる福利厚生倶楽部(Reloクラブ)などがある。