株式会社岡山マリン・ボートセンター

勤務時間・休日休暇：
4月～９月の勤務時間は９：００～１８：２０
10月～３月の勤務時間は９：００～１７：３０
土日祝出勤（お客様の出航が平日に比べて著しく多くなるため。）　火曜日定休日　正月休みのみ有（8日ほど）
　週一休みなので、それにしても足りない気がしますが。月に2日自由に休みが取れる代休が発生します。代休は数カ月持ち越しできます。その他、祝日の数に応じて代休が発生します。有給が入社半年後に発生するので、それまでに取れる代休は助かりました。
　残業は個人で仕事を請け負う事がほとんどなので、する人といない人がいます。特に残業をしなければいけない雰囲気はないので、仕事の納期と相談しながらになります。

　土日祝出勤で正月以外は世間的な休み外れる事になります。勤務時間は普通ですが、土日祝の忙しい日は一時間満足に休憩が取りにくい現場もあります。
　有休を使わず休みたい日が取れるので気が楽です。土日込み合うところも行きやすいです。

　結論としては、新婚、遊びたがりな時期、小さいお子様のいる方にはお勧めできません。逆に、中途採用、お子様が手のかからない年、土日にしやすい趣味の無い方にお勧めは出来ませんが、向いていると思います。

福利厚生：
　冠婚葬祭に応じた休みとお金が出ます。
　現在はコロナで出来ていませんが、バーベキュー、飲み会、クルージング、社員旅行などのイベントがあります。強制参加の雰囲気はなく、出席率もまちまちなので断りたいときに断れます。
　退職金は出るそうです。

給与制度：
　新卒の場合の給料では、一人暮らし、遊び、車、恋愛のすべてをする事は出来ません。このうち２つはかなぐり捨てないと貯金なんてできません。奨学金の支払いがある方はさらに厳しくなります。
　賞与は個人の頑張りをよく評価してくれてますが、会社の業績沿う形になります。大体１～２か月分です。
　基本給や勤続給は毎年固定で上がりますが、個人の頑張りによっても給料は上がります。頑張れば頑張るほどきちんと上がるので、ほんとに意味でのやりがいがあると思います。

評価制度：
　月々のノルマ達成率、残業時間、お客様への態度、お客様からの評価、その他勤続年数に応じた知識が付いているかなどが評価基準です。
　個人的には自己評価と人事評価とのギャップは無いと感じます。人それぞれですが、ギャップを感じている人もいます。

成長・キャリア開発：
マリン関係の様々な免許取得支援制度(船舶免許・クレーン・フォークリフト・国際無線等）がある。キャリア形成にはとても良い制度と支援の仕組みが整っている。その点を踏まえ、社員の成長を見守ってくれる会社になっている。

働きがい：
やればやるほど学べる事も増え、免許支援など充実した環境の中のびのびと成長ができ、キャリア形成を行っていける。
わからないことは基本から教えてくれ、海が好きな人にはもってこいの環境で、働き甲斐のある会社だと感じています。

企業カルチャー・社風：
社風としては、授業員の意見をちゃんと来てくれる。誰もが意見を言える環境となっている。
とてもアットホームな環境で、現代では珍しく人情のあるのある、温かみのある会社である。
誰もが働きやすい環境を提供してくれ、上層部がすべての社員に対して、きめやかな配慮がある会社である。