株式会社ワイドレジャー

株式会社ワイドレジャー、採用担当の林です。

当社の求人・並びにクチコミをご覧頂きありがとうございます。
投稿されているクチコミについて弊社からの見解をお伝えさせていただきます。

▼良い点について
「会社内の横の繋がりが良く、頻繁にコミュケーションが取られている」「年２回の賞与に加えて、業績に応じた決算賞与が３月に支給される。住宅手当・家族手当・社員独身寮が完備されている」「経営層が変わり、新しい社風に変革している途中」との投稿がありましたが、これらはいずれも事実です。
特に社内のコミュニケーションに関しては、“委員会”の仕組みにより、とても活発です。（詳細はHPをご覧ください！）

▼気になる点について
気になる点もいくつかございましたので、それぞれ回答させていただきます。

・「アミューズメント事業なので、世間が休んでいる時が書き入れ時だから、そういう時に休めない」
休日については、確かに世間一般の長期連休期間中は繁忙期であり、休みを取る事は難しい一面があります。
一方で冠婚葬祭や学校行事など家庭の都合に関しては、原則前月末までに、所属長に届出をすることで、土日祝日でも休みを取得する事が可能になっています。

・「有給も結婚など特別なことがない限り基本消化不可」
上記口コミは2014年時点の情報です。
2023年1月1日現在の実態としては、平均取得日数が5日となっています。来期以降、さらに有給取得日数を増やす為に、複数店舗のシフトをカバーするSV(スーパーバイザー)制度を実施中。

・「新たな事業がないと厳しいのではないか」
投稿にあったように、少子化という長期的な影響はもちろん、新型コロナウイルスによる影響も受けやすい業界にありました。
一方、コロナの影響が落ち着き始めた2021年以降、上昇に転じ、2023年は過去最高益を達成しました。リアルの遊びの価値が見直され始めていると確信しています。新たにオンラインクレーンゲーム事業やサーモンの陸上養殖、有機農業等々、新規事業にも積極投資をしており、それに伴って新しいポジションも生まれています。

今後もより一層、社員が働きやすい環境を整備していきたいと考えておりますので、
その他、気になることありましたら、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

採用担当　林