株式会社風光る

株式会社風光る 代表取締役／採用担当の高井です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。いただいたクチコミの評価いただいている部分に関して、当社の考えをお伝えします。

《勤務時間・休日休暇・制度》
勤務時間について・・・
勤務時間は配属されるプロジェクトにより異なりますが、残業はほぼありません。
それぞれのメンバーの希望や適性に合わせた業務分担をし、社員それぞれが充実して働けるよう取り組んでいます。

休日休暇について・・・
土日祝休みはもちろん、夏季休暇や有給をみんなが取りやすくするため、事前の調整、体制の強化をしています。

制度について・・・
現在は完全リモートでの勤務としており、今まで通勤にかかっていた時間を個々の充実の時間として活用しているようです。
またそれぞれが離れての勤務となっていますが、社員同士や取引先との連携をとりやすくするためのコミュニケーションツールを充実させています。
社員の希望で導入している取り組みなどもあります。


《年収・給与》
当社では、入社時に、社員それぞれの市場価値（＝会社評価）を把握するための単金評価をさせていただきます。
また、その評価の最大80%（※１）を還元し、評価を給料として支給しています。
この単金評価は、期末の面談により「頑張り度合い（会社への貢献度）」により昇給などに充てられます。
単金や昇給については、ステップアップチャレンジも応援しており、納得のいくまで話し合いをし決定します。

※１：それぞれのスキルや貢献度で還元率を設定しています。


《企業カルチャー・組織体制》
立ち上がったばかりの若い会社ということもあり、主体的に取り組む姿勢は重要視しています。
現在所属しているメンバーは、それぞれが自主的にスキルアップを目指すメンバーが多く、社内での勉強会や技術共有などが盛んです。
会社として、各メンバーがスキルアップしやすくするための制度（資格取得支援制度、書籍購入制度）にも取り組んでいます。


疑問点があれば、面接の際にお気軽に面接官へご質問ください。