株式会社共立ソリューションズ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間、勤務日は完全に現場次第です。それに伴って休暇のとりやすさもげんばのシフトによって左右されます。
私の現場は比較的にとりやすかったです。

多様な働き方支援:
副業は不可です。リモートワーク現場次第ですが、私の現場では可能でしたが、基本出社が多く
月に1週間どこかのタイミングでリモートワークができるようなシフトが組まれる事が多かったです。

福利厚生:
勤続５年以上で退職金が出るが別のステージへ昇格した際、その年数はリセットされるとのこと。
その他、親会社が経営している寮があり、上京してくる方はそこに住む事を勧められます。通勤手当は全額支給。夏季休暇はシーズンになると3日付与

給与制度:
ステージという組み分けがあり基本的に年に一回ある評価で組み分け内で昇給したり、より良いステージに移行する事ができる仕組みとなっている。
しかし良いステージに移行すると給与のベースが割と上がるが、移行した年度から勤続年数がリセットされるようで、退職金がそこから数年働かないと出ない仕組みになっている。

評価制度:
基本的に業務をそつなくこなしていれば、悪い評価にはならないが昇格する場合は資格の取得や社内の表彰制度を活用して存在感を出さなくてはならない。
また、良いステージへの昇格する場合は上記を確定で行った上で、社長と面談をするなどの試験を突破する必要がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は職員が直接指示することはなく、窓口対応はお任せ等請負業務がどれだけ良いかと説明を受けたが、実際業務をはじめると、職員に確認をとることが多いわりに職員との隔たりが多いためにスムーズな窓口対応ができない状況で、板挟み状態です。

勤務時間・休日休暇:
契約でフルタイムにもできますし、パート勤務で週4日等選ぶこともできます。
有給はシフトを決める時までに申告しておかないと、なかなか入れにくいです。