宮古島トゥリバーホテル合同会社

ダイバーシティ・多様性：
個性豊かなメンバーが働いています。国籍も様々なので、違う文化のことを教わったり、外国の料理を作ってもらったりしています。様々な考え方を知る機会があるので、社会人として成長できると感じます。全てのチームメンバーを大切にするヒルトンならではの環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務中は1時間の休憩以外は忙しい仕事です。仕事はハードですが、休日にのんびりしたり、リフレッシュしたりすることができます。長期休暇の予定をチームで共有し、全員が平等に休めるようにしています。帰省や旅行の計画がしやすいです。

福利厚生：
寮がホテル敷地内にあるので、通勤が楽です。休みの日もチームメンバー・カフェテリアで二食食べれるので、食費もかからず、買い物に行かなくてもしっかり食事が取れます。開業して社員割引でホテルを利用できるようになったので、家族を呼んで泊まりました。家族にはとても喜んでもらえました。

給与制度：
開業して忙しいので、残業をすることもあります。残業は1分単位で手当てがつきます。開業したばかりでも賞与が出たので嬉しいです。昇給は毎年個々人の実績を基にしてチャンスがあるので、昇給を目指して頑張りたいと思います。

評価制度：
全員がPDRのトレーニングを受け、個々人の目標に基づく評価がされます。評価する方もされる方もトレーニングを受けるので、平等な基準に基づいて評価されると思います。最初に上長と個人目標を確認するので、何を頑張ればいいのか分かりやすいです。

事業の強み：
ヒルトンというブランド力は非常に強いです。ゲストにおいてもヒルトンブランドへロイヤリティーのある方は多いですし、採用においてもブランド力に支えられている所があります。ブランドスタンダードがしっかりとしていることで、日々の業務においても目指すべき姿が明瞭であり、働きやすさを感じます。

事業の弱み：
ヒルトンブランドというところから、敷居の高さを感じる方もいます。「外資」というものにそもそも好印象を抱かないような方もいますので、どちらにも当てはまる弊社の弱みだと感じています。また、離島での勤務になるため、気軽に転職して来れる場所ではないところが採用のハードルです。

事業展望：
来年初夏にはオープニングを迎え、宮古島に新たな魅力を付加できる存在になると思います。
日本全国にもプロパティーを増やしていますし、世界中で更なる成長がみられると思います。弊社もヒルトンブランドで初の離島進出というところで先駆者となり、今後のヒルトンブランドをリードしていける存在でありたいです。