パーソルイノベーション株式会社

働き方の満足点:
子育てや家事のために時間をフレキシブルに使える点については非常に満足している。会社側も個人のバックグラウンドを理解し、働きやすい環境づくりに努めていると感じられる。

働き方の改善点:
ハードワークで勤務時間自体は長くなってしまっている。アナログな点も多いのでDXを進めることが必要。

モデル年収:
年数に応じて役職や賃金が上がることはなく、どの程度役割を果たせたか、結果を出せたかによって昇給が決まる。おおよそ6つの等級に分かれており、1つ等級が上がるごとにそれなりに上がっていく。住宅手当等はない。

昇給・昇進スピード:
結果を出しさえすればきちんと評価される職場であると思う。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みであり、よっぽどのことがない限り、仕事になることはないので、しっかりと休むことができる。
フレックスを採用しているため、平日は10時頃から仕事をスタートする人が多い。人によってはもう少し遅い時間からスタートし、夜型の人もいるが、やるべきことをやっていれば、何時から仕事をしても大丈夫なので柔軟性は高い。

福利厚生:
リモートワークを支援するために、リモートワーク一時金と毎月のリモートワーク手当がある。
確定拠出年金があるが会社からの拠出はないため自ら拠出した分だけとなる。
パーソルグループの社員持株会があり奨励金が上乗せされるので長期的に積み立てていけばリスクを減らしながら資産形成ができる。
それ以外の福利厚生は特にないが、使わない福利厚生がたくさんあると無駄に感じてしまうので、必要最低限に留まっていることはコストの使い方として正しいと思う。その分、給与に回しているので給与は全体的に高めとなっている。

オフィス環境:
今風のきれいなオフィスのため、働きやすい。フリーアドレスとなっているが、なんとなくいつも同じ席に座っている人が多いが、特に席を強制されることもない。
フリースペースも多いため、集中したいときはフリースペースで働く人も多く、環境を変えながら働けるので、生産性も高く仕事ができる。

成長・キャリア開発:
リスキリング／学習のための理解は多いが、そのための手当等はないため、飽くまで自身で意識高く学習を継続する必要があり、厳しくもやりがいは得られる環境である。

働きがい:
自身の貢献や仕事がダイレクトに事業の成長に感じられて、大規模なビジネスと違った手触り感とやりがいを感じることができる。また小規模な事業の集合体であるがゆえに、得られる裁量も非常に多いので成長を求めたい人には非常に良い環境であると言える。