株式会社ストアフロント

企業カルチャー・社風：
会社のvalueに＃OneActionという言葉を掲げている通り、
社内でも社外でも、チャレンジを積極的に行っていこうという社風です。
結果に関わらず、行動に対しての事例発表の場が用意されていて
チャレンジしたことに対して賞賛される風潮があります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、人によってバラバラではありますが
フレックスタイム制のため、比較的自分のしたい働き方に合わせることは難しくないです。
休暇に関しても有休も1時間単位で使うこともできるため午前のみ出勤・午後から出勤なども可能です。また有休が取りづらいような雰囲気なども特にありません。

企業カルチャー・社風：
論点思考、ロジカルシンキング、主体性が求められる。営業職が中心なので会話や会議は目標値達成に関わる内容が主だが、目先の結果よりも、達成未達問わずなぜそのような結果になったかの要因の特定・言語化・再現性の確保を重視する。

組織体制・コミュニケーション：
営業系７割：システム/サービス開発系２割：バックオフィス１割
営業組織は広告主担当とメディア担当で分かれている。
社員同士の仲は良く、終業後に飲みに行ったりや休日にレジャーに出かけることもある。
飲み会も上司から強制されることは全くないので、行きたい人だけ行ってるという感じ。

勤務時間・休日休暇：
人と時期によるが基本的に残業は少ない。個人の裁量で勤務時間はある程度コントロール出来るので、ワークライフバランスは良いと思う。顧客が土日祝も稼動していることから、会社から強制はされていないが、休日も業務端末を確認できる状態にしている社員は多い。

多様な働き方支援：
・週３日まではリモートワーク可。
フルリモートではないので、リモートワークは自宅のみ。
・フレックス制（コアタイム10時30分～16時30分）
・副業可
なんでもOKではなく、会社にとって有益な仕事（スキルアップに繋がる等）のみ
申請制で所属上長と人事部がOK出た場合は副業が可能。

福利厚生：
社員持株会、福利厚生サービス（施設の割引優待が受けられる等）、書籍購入補助、資格手当があるが、持株会以外は使っている人は私が知らないだけかもしれないが、あまり見ない。福利厚生は必要最低限で満たされている。

オフィス環境：
東京本社はカフェスペース・従業員向けマッサージ・個人集中ブース・解放感のある会議室等があり、充実している。地方拠点（札幌/大阪/福岡）に関しては会議室と業務スペースのみで、東京本社と比較すると充実はしていない。オフィス環境の改善に関して地方メンバーから声を上げて環境を良くすることは可能。