株式会社グリームオーブ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、標準8時間/日、10～16時がコアタイムのフレックス制となっています。
月平均残業時間は12時間程度です。
休日については土日祝が休みで、有給休暇も各自で案件と調整をすれば良く取りやすいと思います。

「従業員のライフキャリアを形成するための環境としての会社を作っていこう」というビジョンがあり、社長からも定期的に同内容のメッセージの発信がなされています。
その分、社員から会社へのワークライフバランス実現に向けた施策への期待も高いと感じます。

一時期に特定の案件において、現場メンバーの時間外労働が月40時間超となるような状況が発生していました。
上記のような案件が過去数年間に、請負又はSESの案件で数件はあったと記憶しています。
会社からはお客様に対して状況改善のための施策提言など営業的な措置をおこなってくださいましたが、このようになかなかコントロールしにくい案件が発生した事例があることは事実として記しておきます。

多様な働き方支援:
完全リモートワーク体制となっており、日本各地に従業員がいます。
私用都合での遅めの出勤、早めの退社も調整しやすいです。
副業は可能ですが、同業不可などの制約があり利用しにくい制度となっているため、制約見直しの話が現在進行形で議論されています。

オフィス環境:
全社員が一つのバーチャルオフィス空間に出勤しており、いつでも社員に対して話しかけられるようになっています。

バーチャルオフィス上にはフリーアドレスの座席のほかに、会議室や休憩スペース、フリールームなどがあります。

バーチャルオフィスを利用することにより、完全リモートワーク制の会社でありながらも比較的コミュニケーションしやすい環境となっています。

給与制度:
年度ごとに各期評価結果に応じて昇格査定がおこなわれ昇給額が決定されます。

昇給・昇格の基準、給与テーブルについても評価基準と同様に職務定義書内に定義されています。

評価制度:
四半期ごとに、個人目標に対する達成度や社内外業務における貢献度について評価されます。主体性や協調性、勤務態度などの特性も評価されます。

どのような人物像が求められ評価されるのかについては、職務定義書において職種別グレード別に定義されており、全社員がいつでも閲覧できる場所に公開されています。