回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度：
昇給は年に1回あり、賞与は年に2回あります。昇給は成果に応じて昇給額が上がります。賞与は成績と業績連動になります。12月から期が始まるので、周りより2カ月遅れて支払われる特徴があります。高い水準で成績を出し続ければ、インセンティブがもらえます。
評価制度：
昇進は年に1回か2回行われています。期の初めに昇進される方がとても多いです。昇格は研修の受講や通年評価70点を2回などあるので、自分の評価軸に沿ってしっかり成果を出すことが求められます。実力主義なので、上司へのアピールがとても大事です。
口コミ投稿日：2022年10月31日
昇給は年に1回あり、賞与は年に2回あります。昇給は成果に応じて昇給額が上がります。賞与は成績と業績連動になります。12月から期が始まるので、周りより2カ月遅れて支払われる特徴があります。高い水準で成績を出し続ければ、インセンティブがもらえます。
評価制度：
昇進は年に1回か2回行われています。期の初めに昇進される方がとても多いです。昇格は研修の受講や通年評価70点を2回などあるので、自分の評価軸に沿ってしっかり成果を出すことが求められます。実力主義なので、上司へのアピールがとても大事です。
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企業カルチャー・組織体制
成長にどん欲な姿勢があります。以前まではバイクだけの会社でしたが、現在は車などにも挑戦しており、その他にも様々な新規事業に取り組んでいく姿勢があると感じます。バイク事業も店舗数を増やしているので、より昇進しやすい環境になって来ています。