日本板硝子東北株式会社

給与制度：
年齢給+職能給の制度を採用しており、昇給は年1回です。
上期、下期、1年通期での業績や勤務に対する姿勢を評価されるため、きちんとこなせばありのままに評価されます。近年では給料アップの取組み姿勢をオープンにして社員のモチベーションアップを図ったりなど働き甲斐のある職場を目指していると思います。

評価制度：
チャレンジ目標を３つ掲げ取組みます。
上期、下期にその業績を評価され、賞与考課、人事考課に繋がっています。
その為、年功序列の昇進などではなく、ある程度の実力が必要です。
もちろん、実力が伴わなければ降格もありえますので平等に見られていると思います。

事業の強み：
日本板硝子のグループ企業であり、親会社や他のグループ企業と情報共有や人材など様々な面において連携を取っています。また、営業部門は地元の販売会社が合併して出来ているので地域に根付いた販売地盤を持っています。

組織体制・コミュニケーション：
現在はコロナの影響で中止になっていますが、以前は毎年社員総会が実施されていました。全社員が一同に集まるのため、普段顔を合わせることのない他の営業所で働く社員と、職種の垣根を超えて交流する事が出来る機会があります。