株式会社松村組

女性の働きやすさ：
勤続年数が20年を超える女性社員もいるので、働きやすい会社だと思います。出産・育児休暇を経て職場復帰した女性社員もいます。内勤・外勤問わず全ての女性が長く働き続けたいと思えるように、制度の見直しや女性社員を部下にもつ男性管理職対象の研修を行うなど会社でも動きがあり、これからより良い環境が整うと感じています。

ダイバーシティ・多様性：
女性の採用は積極的に行っており、特に施工管理職の女性が近年増えています。必要資格を保有するシニアの方も、若い世代に技術力を継承しながら現場で活躍されています。また、外国籍、障がいのある社員も在籍しており、仕事をするにあたって壁がある印象はありません。全員が同じ方向を向き、公平に働いていると思います。

給与制度：
給与制度は一般的かと思います。昇給は年１回(4月)、賞与は年２回(7月,12月)。手当は家族手当、住宅手当、子女教育手当、別居手当など色々あります。
特徴として当社は社内競争をさせる会社ではなく、一致団結して大きな案件を狙っていく会社ですので、若いうちは給与や昇進、昇格に大きく差を付けない印象です。
ギスギスしていない雰囲気、穏やかな社風であるのも、給与体系に起因したものかも知れませんね。

入社時の期待と入社後のギャップ：
きっかけは転職活動中に人材紹介事業から紹介してもらったこと。松村組のことを調べていくうちに幅広いジャンルの建物の実績があることや歴史とノウハウがあることを知り、自身が得た経験を活かしつつ更なるスキルアップができる会社だと思った。入社の決め手は、面接時の対応が真摯で誠実に感じたこと、会社全体にアットホームな雰囲気を感じたことです。印象どおり、職員間の距離など大変風通しが良く、経験豊富な上司がいて分からない事があれば気軽に相談できる雰囲気だったため、ギャップはほぼなかったです。

働きがい：
前職では工期が半年くらいの工事が主だった為、アッという間に工事が完了していました。松村組では、工事規模が大きく工期も長い為、仕事にやりがいを感じます。現場に関しては多種多様で、様々なことが経験でき、自分自身の成長を感じられる。また現場単位で接する人、地域、環境が変わるのでその都度新鮮な気持ちになれる。