株式会社ホソイ

成長・キャリア開発：
建設業に限らず高年齢化が進んでいますので自分自身のやる気一つで成長できると思います。会社も育成の制度があり早く一人前になってもらいたいと思っているので社内講習会等で技術研修や座学、仕事の進め方などを丁寧に教えてくれるので職長や技能士の資格を取ったりする事ができると思います。要望があればいろいろチャレンジもさせてもらえます。

働きがい：
現場の職人は働いた分だけお金になります。休まず仕事に行けば給料も上がるし評価もあがるので自分がやりたいことを早くできるようになると思います。自分が頑張ってやったことに評価がつきやすいのでポジティブ仕事をこなせると思います。

女性の働きやすさ：
当社でも女性職人がいますが現場に配属になる際、女性用の更衣室やお手洗いがきちんとある現場に行かせてもらえるので会社の方で管理してくれると思います。先輩の女性職人さんもいますので安心して働けると思います。

評価制度：
会社での評価は実力主義です。早く仕事を覚えることができれば評価が上がりいろいろなことにチャレンジさせてもらえます。また、自分からこれをやってみたいという要望があればチャレンジさせてもらえる事もあり、自分自身で評価をあげやすいと思います。頑張った分だけ評価につながります。

事業の強み：
100年の実績。技術、キャリア。スーパーゼネコンとの長く太い繋がりがあり、仕事は途絶えません。国内で有名な超高層ビルや重要文化財などの補修を行うこともあります。「町場（まちば）」と言われるTVで見るような漆喰仕上げの住宅や、旅館、和食屋、小料理屋などの綺麗な様々な仕上げの壁などを作る仕事はほぼありませんが、逆に「野丁場（のちょうば）」と言われるスーパーゼネコンの超高層ビルやマンション、複合商業施設での躯体や基礎を整える仕事や、下地作りは、数十年もの期間、そのビルが存続するために必要不可欠な仕事であり、地道な仕事ながらも人の暮らしを支えている仕事なので、やりがいはあります。1日に何件も回って仕事をするのではなく、何ヶ月から何年に及ぶ現場に対して、毎日家から直接通勤するスタイルなので、安定して、落ち着いて仕事をすることができます。

事業の弱み：
年齢的に中堅が少なく、上と下が多い。でも、上がいなくなれば、若手の会社という強みに変わるのかもしれないが、その技術を同継承できるかが、この会社の課題でもある。派手な仕事ではないので、TVで見る左官と勘違いされてしまうところもあります。

事業展望：
会社が変わろうとしている。そのためにどうするのか、何を目指すのかなど、今までよりも将来性が見えやすくなってきそうである。左官は70代でもやれることは目に見えてわかったので、あとは技術と知識をクリエイティビティがあれば、職人としての先が見えてきた。仕事はだいぶ先まで入っているし、街にある建物が長く立ち続くために「基礎を整える」のが仕事だという自覚を持って、日々精進していきたい。

福利厚生：
退職金は、建退共という制度だそうです。その制度では、1日出勤したらいくら、というのがが決まっているそうで、働いた日数、年数に応じて積み立てられているそうです。未経験の職人や事務職には、寮はありませんが、住宅手当がついています。食事手当もあります。地方からこの会社のために来た人への一人暮らし手当もあります。職人の組合があり、希望者は貯蓄もできます。

オフィス環境：
職人は現場へ直行直帰なので、現場がオフィス環境みたいなものです。安定的に現場に通勤しているような感覚での出勤です。総務、番頭などの事務兼務職では、自社ビルでのオフィスがあります。そろそろ建て替えなので、新しいオフィスに期待しています。